探親假路費的(職工探親路費屬于什么?)
1.職工探親路費屬于什么會(huì )計科目?
職工探親路費是進(jìn)入福利費，并通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 發(fā)放 借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知國稅函[2009]3號 2009.1.4 各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題 《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。
稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額；超過(guò)部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。- 三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關(guān)于職工福利費核算問(wèn)題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。
逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。 五、本通知自2008年1月1日起執行。
2.職工探親回家路費報銷(xiāo)記入什么科目
職工探親路費是進(jìn)百入福利費，并通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發(fā)放
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
擴展資料
用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。度包括撥交的工會(huì )經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經(jīng)費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補回助費。
病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長(cháng)期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開(kāi)答支的集體福利支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利費
3.職工探親路費屬于什么會(huì )計科目?
職工探親路費是進(jìn)入福利費，并通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發(fā)放
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知
國稅函[2009]3號 2009.1.4
各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：
為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題
《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平；
（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的；
（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題
《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額；超過(guò)部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。
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三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題
《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關(guān)于職工福利費核算問(wèn)題
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起執行
4.新會(huì )計制度已不在提取福利費,發(fā)生探親路費應在什么科目下核算
新會(huì )計準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會(huì )計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業(yè)計提比例（會(huì )計處理應遵循財政部的有關(guān)規定）。
因此，職工福利費屬于沒(méi)有規定計提比例的情況。 新準則下福利費通常據實(shí)列支，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會(huì )計年度終了經(jīng)調整后應該沒(méi)有余額，但這并不意味著(zhù)職工福利費不允許存在余額，在會(huì )計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過(guò)當月實(shí)際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用-職工福利”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用-職工福利”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。 發(fā)生的探親路費等福利性支出，可以在實(shí)際支出報銷(xiāo)時(shí)借記“管理費用-職工福利”等科目，貸記現金等科目，也可以先借記應付福利費，借記現金等科目，期末結轉至管理費用，期末主要是年末，應付福利費科目應無(wú)余額。
當年的福利費支出一般不會(huì )超出工資總額的14%，超出部分要在所得稅匯算清繳時(shí)按稅法規定做納稅調增。
