社保錄入什么(職工社保記入什么)
1.職工社保記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-養(yǎng)老保險
2.社保應該計入哪個會計科目?
職工社?？梢杂浫霊堵毠ば匠辍⒐?理費用等會計科目。
一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
3.社保怎么做會計分錄
主要分以下三種情況： 1、繳納社保時 借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 其他應收（付）款-社會保險費（個人部分） 貸：銀行存款 2、計提時 借：管理費用-社會保險費（單位部分） 貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 3、發(fā)放工資時 借：應付職工薪酬-工資（應發(fā)數(shù)） 貸： 其他應收（付）款-社會保險費（個人部分） 庫存現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)） 擴展資料 社保主要有以下幾項 1、養(yǎng)老保險 勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務的一項社 社會保險制度。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。
2、醫(yī)療保險 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。 所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。
基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構(gòu)成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。
3、工傷保險 工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。
工傷保險費由用人單位繳納 4、失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。 各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動合同關(guān)系的職工都應辦理失業(yè)保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
5、生育保險 生育保險是針對生育行為的生理特點，根據(jù)法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。 生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務兩項內(nèi)容。
生育保險由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
4.請問社?？梢杂洖槟膫€科目的二級科目?
可以計入“應付職工薪酬”以下，因為五險一金在07版準則中的職工薪酬條文中明確規(guī)定過。
計提時采?。篋t——生產(chǎn)成本；Cr——應付職工薪酬-社保。支付時采取：Dt——應付職工薪酬-社保；Cr——庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他應付款（如果未及時支付）。
對于產(chǎn)業(yè)工人的處理可參照以上。對于行政管理層的員工可以用“管理費用——工資——社會保險”來核算，在三級科目中你也可以加入“商業(yè)保險”，或者直接在同級（2級）加入“保險”，下設“商業(yè)保險/社保/醫(yī)?！钡阮愃瓶颇俊?/p>
處理方法大致同前。
5.繳納社保費的會計分錄怎么做
社保費用會計分錄：發(fā)放員工工資時：借：應付職工薪酬—工資貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 應交稅金—個人所得稅 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）繳納社會保險：借：管理費用等—社會保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款企業(yè)負擔部分也可先計提再繳納：計提時：借：管理費用—社會保險（企業(yè)負擔部分）貸：其他應付款—社會保險（企業(yè)負擔部分）繳納時：借：其他應付款—社會保險（企業(yè)負擔部分） 其他應付款—社會保險（個人負擔部分）貸：銀行存款應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務。
6.社保費用入什么科目
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代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔的部分，其余為企業(yè)負擔。
社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務有兩種，
第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔部分
借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關(guān)系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
