最新企業(yè)會(huì )計準則應付職工薪酬設置
1.“”應付職工薪酬“的明細科目一般設哪些
一般設有：
1、“工資，獎金，津貼，補貼”；
2、“職工福利”：如過(guò)節費、降溫費等；
3、“社會(huì )保險費”。核算醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
4、“住房公積金”：核算住房公積金；
5、“工會(huì )經(jīng)費”：核算工會(huì )經(jīng)費；
6、“職工教育經(jīng)費”：是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用；
7、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”：如辭退福利等。
8、"非貨幣性福利"：這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
9、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 。
擴展資料：
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
參考資料：應付職工薪酬-百度百科
2.新會(huì )計準則下應付職工薪酬的會(huì )計分錄該怎么做?
1、工資時(shí)：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業(yè)自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個(gè)人負擔部分）
應交稅金---個(gè)人所得稅
銀行存款/現金（實(shí)際發(fā)放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時(shí)：
A：先提企業(yè)部分到應付職工薪酬
借：
管理費用--社保費（養老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）
貸：應付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫療保險
（單位負擔部分）
注：提應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）是指：執行企業(yè)財務(wù)通則后，應付福利費停止提取，應付福利費貸方原來(lái)有余額情況下；
如果沒(méi)有余額，以實(shí)際發(fā)生額
借：管理費用--職工薪酬--醫療保險
B：繳納：
借：應付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫療保險
（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養老.醫療.失業(yè)自己負擔部分）
--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
3.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬科目核算的內容包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。
(2)職工福利費；
(3)醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶(hù)管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
(4)住房公積金；
(5)工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。
(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。
(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
《企業(yè)會(huì )計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會(huì )[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，
工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
4.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費； （四）住房公積金； （五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 應付職工薪酬的核算： 企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理 企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。 （二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)，借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。 企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結轉相關(guān)成本，涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。望樓主采納沈陽(yáng)金蝶財務(wù)為您解答。
5.應付職工薪酬核算要點(diǎn)是什么
為了進(jìn)一步規范我國企業(yè)會(huì )計準則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì )計處理規定，并保持我國企業(yè)會(huì )計準則與國際財務(wù)報告準則的持續趨同，根據《企業(yè)會(huì )計準則——基本準則》，財政部組織有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者對《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》進(jìn)行了修訂，并于2014年1月27日印發(fā)，自2014年7月1日起在所有執行企業(yè)會(huì )計準則的企業(yè)范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執行。
云南會(huì )計學(xué)校老師告訴你： 事實(shí)上，2006年2月25日財政部發(fā)布的《財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)會(huì )計準則第1號——存貨〉等38項具體準則的通知》第九號就是專(zhuān)門(mén)關(guān)于職工薪酬核算的。近幾年來(lái)隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，不同企業(yè)在運用相關(guān)準則進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)，對有關(guān)支出是否需要在職工薪酬中核算出現了分歧。
根據新修訂準則的解釋?zhuān)毠ば匠臧ǘ唐谛匠辍㈦x職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
目前，執行《企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)可能設置如下科目：應付職工薪酬——工資獎金。 有些企業(yè)為了管理的需要，會(huì )設置應付職工薪酬——工資獎金——工資、應付職工薪酬——工資獎金——獎金、應付職工薪酬——工資獎金——津貼、應付職工薪酬——工資獎金——貼等科目。
執行《小企業(yè)會(huì )計準則》的企業(yè)設置的職工薪酬會(huì )計核算科目有：應付職工薪酬——工資。 應付職工薪酬——獎金、津貼和補貼。
實(shí)際執行中，有些企業(yè)只是在工資表上分列了工資、獎金津貼、補貼，但全部在“應付職工薪酬——工資”科目中核算。 根據新修訂的《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》，2014年7月1日后使用新職工薪酬準則的企業(yè)設置的會(huì )計科目二級科目有：應付職工薪酬——短期薪酬。
在三級科目下核算：工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費、養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、帶薪缺勤、短期內能夠確認的利潤分享計劃。帶薪缺勤還要區分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。
另外，云南會(huì )計學(xué)校提醒：企業(yè)應當將離職后的福利計劃分類(lèi)為設定提存計劃和設定受益計劃，進(jìn)行相應的核算。
6.應付職工薪酬核算的分錄怎么做
新會(huì )計準則：《企業(yè)會(huì )計準則第9號-職工薪酬》
總的原則：
公司為職工承擔的各種費用都歸屬應付職工薪酬科目核算；進(jìn)費用的全部應為公司承擔部分；其他應付款/應交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個(gè)人部分；
計提時(shí)：
借：費用類(lèi)科目——工資
（工資應發(fā)數）
貸：應付職工薪酬——工資
（工資應發(fā)數）
借：費用類(lèi)科目——五險一金
（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬——工資
（應發(fā)數）
貸：銀行存款
（實(shí)發(fā)數）
其他應付款——社保
（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
應交稅費——個(gè)人所得稅
（個(gè)人負擔部分）（公司代扣代繳）
上繳五險一金：
借：應付職工薪酬——五險一金 （公司承擔部分）
貸：銀行存款
（公司承擔的五險一金）
借：其他應付款——社保
（個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
其他應付款——住房公積金 （個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
應交稅費——個(gè)人所得稅 （個(gè)人負擔部分）
（公司代扣代繳）
貸：銀行存款
（個(gè)人實(shí)際負擔的五險一金）（公司代繳）
7.工資,保險按新準則怎么做帳呢
2.結合這個(gè)規定和企業(yè)會(huì )計準則應用指南具體會(huì )計科目"應付職工薪酬"中的規定：企業(yè)如果采用了新的企業(yè)會(huì )計準則的話(huà)并使用了這個(gè)一級科目的情況下應在這個(gè)一級科目下設如下二級科目：工資，職工福利（這個(gè)即我們過(guò)去企業(yè)所采用的應付福利費科目下的內容），社會(huì )保險費用，（在這個(gè)社保費用二級明細科目下還可以設置三級明細如養老保險，醫療保險等），住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，辭退性福利，股份支付等科目.這些科目并不是要求企業(yè)必須都設置，而是根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)設置.3.根據您所提問(wèn)題具體的有關(guān)賬務(wù)處理如下：1.月末計提時(shí)：借：按有關(guān)成本費用來(lái)設置一級科目---工資---職工社保---住房公積金貸：應付職工薪酬---工資----社會(huì )保險費用----應交住房公積金解釋一下，如果您公司采用了新的會(huì )計準則的話(huà)，那么即使社保費用是交給社保機構的話(huà)，也要通過(guò)應付職工職工薪酬來(lái)核算，同時(shí)住房公積金也要通過(guò)應付職工薪酬來(lái)核算.（另外個(gè)人負擔的和企業(yè)負擔的住房公積金也要通過(guò)應付職工薪酬來(lái)核算只不過(guò)是在應交住房公積金下再設三級明細"個(gè)人負擔部分""企業(yè)負擔部分"即可.）只有仍采用企業(yè)會(huì )計制度的企業(yè)才對五險一金采用其他應付款來(lái)核算的.這一點(diǎn)請您加以區分.繳納社保和住房公積金時(shí)具體賬務(wù)處理如下：借：應付職工薪酬---社會(huì )保險費用（繳納相關(guān)的五險一金的三級名稱(chēng)當然您也可以不設三級明細）貸：銀行存款借：應付職工薪酬---應交住房公積金貸：銀行存款另外如果是給個(gè)人的工資繳納個(gè)人所得稅的話(huà)則賬務(wù)處理如下：借：應付職工薪酬---工資貸：應交稅費---應交個(gè)人所得稅。
8.工資,保險按新準則怎么做帳呢
1.根據企業(yè)會(huì )計準則---職工薪酬中的規定：企業(yè)的職工薪酬是指職工工資，獎金，津貼和補貼，職工福利費用，醫療保險，養老保險，失業(yè)保險，工傷保險，和生育保險，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得的職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.2.結合這個(gè)規定和企業(yè)會(huì )計準則應用指南具體會(huì )計科目"應付職工薪酬"中的規定：企業(yè)如果采用了新的企業(yè)會(huì )計準則的話(huà)并使用了這個(gè)一級科目的情況下應在這個(gè)一級科目下設如下二級科目：工資，職工福利（這個(gè)即我們過(guò)去企業(yè)所采用的應付福利費科目下的內容），社會(huì )保險費用，（在這個(gè)社保費用二級明細科目下還可以設置三級明細如養老保險，醫療保險等），住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，辭退性福利，股份支付等科目.這些科目并不是要求企業(yè)必須都設置，而是根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)設置.3.根據您所提問(wèn)題具體的有關(guān)賬務(wù)處理如下：1.月末計提時(shí)：借：按有關(guān)成本費用來(lái)設置一級科目---工資---職工社保---住房公積金貸：應付職工薪酬---工資----社會(huì )保險費用----應交住房公積金解釋一下，如果您公司采用了新的會(huì )計準則的話(huà)，那么即使社保費用是交給社保機構的話(huà)，也要通過(guò)應付職工職工薪酬來(lái)核算，同時(shí)住房公積金也要通過(guò)應付職工薪酬來(lái)核算.（另外個(gè)人負擔的和企業(yè)負擔的住房公積金也要通過(guò)應付職工薪酬來(lái)核算只不過(guò)是在應交住房公積金下再設三級明細"個(gè)人負擔部分""企業(yè)負擔部分"即可.）只有仍采用企業(yè)會(huì )計制度的企業(yè)才對五險一金采用其他應付款來(lái)核算的.這一點(diǎn)請您加以區分.繳納社保和住房公積金時(shí)具體賬務(wù)處理如下：借：應付職工薪酬---社會(huì )保險費用（繳納相關(guān)的五險一金的三級名稱(chēng)當然您也可以不設三級明細）貸：銀行存款借：應付職工薪酬---應交住房公積金貸：銀行存款另外如果是給個(gè)人的工資繳納個(gè)人所得稅的話(huà)則賬務(wù)處理如下：借：應付職工薪酬---工資貸：應交稅費---應交個(gè)人所得稅.。
