工會發(fā)放的福利如何做(職工福利費會計分錄該怎么做)
1.職工福利費會計分錄該怎么做
指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機關管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產車間的計入成本。輔助生產部門的計入輔助生產。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅
2.工會領用材料用于職工福利的分錄
福利部門領用材料計入應付職工薪酬-應付福利費會計科目核算。
該原材料購入時有抵扣進項稅，福利部門領用時要做進項稅額轉出：借：應付職工薪酬-應付福利費貸：原材料應交稅費-應交增值稅-進項稅轉出擴展資料：注意事項：職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。
參考資料來源：百度百科-職工福利參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.怎么做工會經費發(fā)放職工福利的會計分錄
1、關于工會經費發(fā)放職工福利的會計分錄
借：其他支出
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
2、用返還的工會經費部分發(fā)福利要不要交稅？
在工會會計制度中，關于工會經費的使用，如下：
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。 （二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。
（三）業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。 （四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據(jù)有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
（七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
所以嚴格意義上說，用工會經費發(fā)放職工福利，則是不太正常的。
從個人所得稅的法理上來講，應該繳納個人所得稅。
但在目前中的現(xiàn)實環(huán)境下，稅務機關不太重視這方面，或者說睜一只眼閉一只眼，沒有認真對待，因此，稅務風險不高。
4.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現(xiàn)金
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.職工福利的會計分錄怎么做
計提時 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬） 貸：應付職工薪酬--職工福利費 開支時 借：應付職工薪酬--職工福利費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款 擴展資料： 廣義福利與狹義福利 廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。
狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。 法定福利與補充福利 法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
法定福利包括： ① 社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節(jié)假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。
如婚喪假工資、探親假工資。 ④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目： A.計劃生育獨生子女補貼； B.冬季取暖補貼。 補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。
企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。 格式 第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下； 第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。 需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
但在某些特殊情況下為了反映經濟業(yè)務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。 參考資料：百度百科-職工福利 百度百科-會計分錄。
6.職工福利如何設置會計科目
職工福利設置會計科目為：應付職工薪酬。
因為： 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付福利費等，借記“應付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
