職工生育險(付職工生育保險金時(shí)如何入賬)

1.付職工生育保險金時(shí)如何入賬

付職工生育保險金應計入“應付職工薪酬”科目。

借：按職工崗位分配的成本及費用科目（如，管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等）

貸：應付職工薪酬——應付勞動(dòng)保險金（企業(yè)承擔）

《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：?

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。?

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。