醫務(wù)經(jīng)費計哪個(gè)(請問(wèn)醫療費用應放在哪個(gè)科目里?要區分員工和管理嗎?)
1.請問(wèn)醫療費用應放在哪個(gè)科目里?要區分員工和管理嗎?
你提的問(wèn)題是“醫療費用應放在哪個(gè)科目里？要區分員工和管理嗎”？我認為你提的是發(fā)生醫療費用應該列支什么會(huì )計科目？按照《企業(yè)會(huì )計制度》的有關(guān)規定，肯定地說(shuō)應該列支于“應付福利費”會(huì )計科目。
而列支于該科目是不需要區分員工和管理人員的，因為企業(yè)只設一個(gè)“應付福利費”會(huì )計科目，另外無(wú)論計提管理人員或其他的員工的福利費，都要記入該科目。但是在計提福利費時(shí)的列支渠道是有所區別的：也就是它和工資的列支渠道是一樣的。
下面，我把應付福利費科目基本的核算內容介紹如下：企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。在支付時(shí)，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用科目。
終上，愿我的回答會(huì )對你能有所幫助的。
2.醫務(wù)人員工資計入哪個(gè)科目,有人說(shuō)計入“應付職工薪酬——職工福
在原來(lái)需計提職工福利費時(shí)，分錄為：借：管理費用貸：應付福利然后支付醫務(wù)人員工資時(shí)，借：應付福利貸：現金新準則出臺后，取消應付福利科目，同時(shí)不再計提福利費，福利費按實(shí)際支出列支，在年終匯算清繳時(shí)分析福利費支出是否超所得稅法規定的標準。
所以現在這種醫務(wù)人員工資，工資計提時(shí)：借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工福利再結轉醫務(wù)人員工資（此分錄可不要，發(fā)放時(shí)直接從應付職工薪酬-職工福利里轉出即可借：應付職工薪酬——職工福利貸：應付職工薪酬——工資支付時(shí)：借：應付職工薪酬-職工福利貸：庫存現金。
3.企業(yè)的醫務(wù)人員工資如何計會(huì )計分錄
企業(yè)計提醫務(wù)人員工資無(wú)須攤入生產(chǎn)成本、制造費用、銷(xiāo)售費用等，可全額直接記入管理費用。
企業(yè)計提醫務(wù)人員工資作分錄：借：管理費用—公司經(jīng)費—福利費貸：應付職工薪酬—工資擴展資料：發(fā)放職工薪酬的處理企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)。借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結轉相關(guān)成本。涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。（五）應當支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會(huì )計準則第13 號——或有事項》披露。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬。
4.醫藥費屬于哪個(gè)會(huì )計科目
醫藥費屬于應付職工薪酬科目
這里有用到現金這個(gè)科目，現在員工的醫藥費都是計入“應付職工薪酬”這個(gè)科目里，再詳細一點(diǎn)，那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了，具體分錄如下： 借：應付職工薪酬-職工福利費 貨：現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
