慰問(wèn)金費入什么(慰問(wèn)金屬于什么)
1.慰問(wèn)金屬于什么會(huì )計科目
如果慰問(wèn)金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：
借：管理費/銷(xiāo)售費用/生產(chǎn)成本/制造費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
如果慰問(wèn)金發(fā)放給退休員工，進(jìn)管理費用：
借：管理費用
貸：庫存現金
無(wú)需再從應付福利費過(guò)渡
如果慰問(wèn)金發(fā)放給與企業(yè)無(wú)任職關(guān)系人員，進(jìn)營(yíng)業(yè)外支出：
借：營(yíng)業(yè)外支出
貸：庫存現金
擴展資料
工資及附加費、工會(huì )經(jīng)費 、職工教育經(jīng)費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業(yè)保險費、折舊費、辦公費、醫療保險費等都屬于管理費用。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。
期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
2.慰問(wèn)金應計入什么會(huì )計科目
萬(wàn)通會(huì )計培訓回答：1、慰問(wèn)員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開(kāi)商場(chǎng)的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時(shí)，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個(gè)人所得稅。
根據《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第十條規定：
個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機關(guān)參照當地的市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，由主管稅務(wù)機關(guān)根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。
3.慰問(wèn)金屬于什么會(huì )計科目
如果慰問(wèn)金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：
借：管理費用
借：銷(xiāo)售費用
借：生產(chǎn)成本
借：制造費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存現金
如果慰問(wèn)金發(fā)放給退休員工，進(jìn)管理費用
借：管理費用
貸：庫存現金
無(wú)需再從應付福利費過(guò)渡
如果慰問(wèn)金發(fā)放給與企業(yè)無(wú)任職關(guān)系人員，進(jìn)營(yíng)業(yè)外支出
借：營(yíng)業(yè)外支出
貸：庫存現金
4.慰問(wèn)金支出計入什么科目
1、慰問(wèn)消防大隊支出應該記入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開(kāi)商場(chǎng)的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時(shí)，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個(gè)人所得稅。 如果慰問(wèn)金發(fā)放給與企業(yè)無(wú)任職關(guān)系人員， 借：營(yíng)業(yè)外支出 1這筆業(yè)務(wù)不能稅前抵扣的。匯算所得稅時(shí)慰問(wèn)金總額*25%稅率=增加所得稅。
根據《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第十條規定： 個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機關(guān)參照當地的市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，由主管稅務(wù)機關(guān)根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。
拓展資料：
慰問(wèn)金是什么
(1)困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。（2）也指企業(yè)年終根據功勞給予額外獎賞。（3）特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發(fā)放錢(qián)財給予表示。
集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過(guò)去有貢獻的人員進(jìn)行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金。
通常也指企業(yè)年終時(shí)對員工的額外獎賞，表示企業(yè)對員工家屬的關(guān)懷和對其本人的鼓勵。
慰問(wèn)金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時(shí)，發(fā)放的錢(qián)財表示。如離退休慰問(wèn)金、先天性心臟病患兒慰問(wèn)金、雙擁慰問(wèn)金等等。
參考資料：搜狗百科_慰問(wèn)金
5.慰問(wèn)貧困戶(hù)的慰問(wèn)金企業(yè)如何做賬務(wù)處理
1、慰問(wèn)員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開(kāi)商場(chǎng)的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時(shí)，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個(gè)人所得稅。3、付給其它單位的慰問(wèn)金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒(méi)有關(guān)聯(lián)，那只能做為捐贈了。
或者做為業(yè)務(wù)費，要看你支出的性質(zhì)了。4、單位工會(huì )的慰問(wèn)金，計入福利費或者工會(huì )經(jīng)費。
有計提福利費的，來(lái)沖減福利費，會(huì )計分錄為；借：應付福利費貸：現金如是沒(méi)計提福利費的，直接做到費用，會(huì )計分錄為：借：管理費用——福利費貸：現金5、如果此筆慰問(wèn)金用于其他單位，則可以計入“營(yíng)業(yè)外支出”。是不允許稅前列支的，年度匯算時(shí)要調增應納稅所得額。
如果是用于本單位，則應當計入“應付福利費”或者“管理費用——福利費”。不超過(guò)工資總額14%的部分，可以在稅前列支。
職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì )保險之外，根據國家有關(guān)規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。以上內容，僅供參考。
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