勞動(dòng)沖裁的補償款做什么(勞動(dòng)仲裁的賠償金做什么科目(工資性質(zhì)))
1.勞動(dòng)仲裁的賠償金做什么科目(工資性質(zhì))
補償加班費、夜班補助、部分工資應通過(guò)“應付工資”來(lái)核算，對應的成本費用科目根據該人員原來(lái)情況核算。勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償金應記入“管理費用”科目。在正常經(jīng)營(yíng)情形下的支付的經(jīng)濟補償金。
依《財政部關(guān)于對職工理順勞動(dòng)關(guān)系補償金財務(wù)處理問(wèn)題的復函》規定：
企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實(shí)施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動(dòng)關(guān)系等而支付職工的經(jīng)濟補償金，應計入發(fā)生當期管理費用，不應進(jìn)行追溯調整。即此時(shí)應計入“管理費用”，貸記“現金”或“其他應付款”等科目，但不應通過(guò)“應付工資”核算。
根據《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》等文件的規定，具體如下：
1、個(gè)人所得稅：補償金額在當地上年平均工資3倍以?xún)鹊臒o(wú)需繳納個(gè)人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個(gè)人所得稅。
2、企業(yè)所得稅：符合上述個(gè)人所得稅部分的金額，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，允許稅前列支。
借記“管理費用”
貸記“應付職工薪酬”，
支付時(shí)
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
擴展資料：
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
2.員工離職補償金在什么科目下核算
員工離職補償以前我記得都在營(yíng)業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應在管理費用與應付職工薪酬科目核算，不知道應該放在管理費用哪個(gè)明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會(huì )有影響，是否會(huì )導致社保費用匯算清繳的時(shí)候有問(wèn)題，如果不放，是單獨設置一個(gè)離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費 （4）住房公積金； （5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個(gè)人理解，會(huì )計準則只對一級會(huì )計科目進(jìn)行了規范，明細的二、三級科目一般可根據企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內容來(lái)設置，以上計入當期損益時(shí)，可分別對應著(zhù)業(yè)務(wù)內容在管理費用下設子科目。
確認補償金時(shí) 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時(shí) 借：應付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現金 。
3.財務(wù),支付給員工的勞動(dòng)糾紛賠償款應該計入什么會(huì )計科目
計入：應付職工薪酬
根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業(yè)工傷和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來(lái)看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.賠償費用應計入哪個(gè)會(huì )計科目
要分別賠償費用的性質(zhì)，如果是違反購銷(xiāo)合同等支付的賠償費用，一般記入“管理費用”會(huì )計科目，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的賠償費用，應記入“營(yíng)業(yè)外支出”科目。
管理費用具體項目
1、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉讓費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、咨詢(xún)費、訴訟費、開(kāi)辦費攤銷(xiāo)、上繳上級管理費、勞動(dòng)保險費、待業(yè)保險費、董事會(huì )會(huì )費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費以及其他管理費用。
總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會(huì )會(huì )費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費；
指離退休職工的退休金、價(jià)格補貼、醫藥費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休干部的各項經(jīng)費以及實(shí)行社會(huì )統籌基金；待業(yè)保險費指企業(yè)按照國家規定繳納的待業(yè)保險基金；
是指企業(yè)最高權力機構及其成員為執行職能而發(fā)生的各項費用，包括差旅費、會(huì )議費等。
原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)直接有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，納稅人能提供真實(shí)有效憑證或資料，在下列限度內準予作為費用列支，超過(guò)標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入凈額在1500萬(wàn)元及其以下的，不得超過(guò)銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）凈額的5‰；
全年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）凈額超過(guò)1500萬(wàn)元的部分，不得超過(guò)該部分銷(xiāo)貨凈額的3‰。
擴展資料：
管理費用處理方式
1、直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷(xiāo)費用
屬于轉賬攤銷(xiāo)費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷(xiāo)費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)費、提取壞賬準備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
4、預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用
參考資料來(lái)源：搜狗百科-營(yíng)業(yè)外支出
