勞動沖裁的補償款做什么(勞動仲裁的賠償金做什么科目(工資性質(zhì)))
1.勞動仲裁的賠償金做什么科目(工資性質(zhì))
補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算。勞動合同解除的經(jīng)濟補償金應記入“管理費用”科目。在正常經(jīng)營情形下的支付的經(jīng)濟補償金。
依《財政部關于對職工理順勞動關系補償金財務處理問題的復函》規(guī)定：
企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關系等而支付職工的經(jīng)濟補償金，應計入發(fā)生當期管理費用，不應進行追溯調(diào)整。即此時應計入“管理費用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應付款”等科目，但不應通過“應付工資”核算。
根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》等文件的規(guī)定，具體如下：
1、個人所得稅：補償金額在當?shù)厣夏昶骄べY3倍以內(nèi)的無需繳納個人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個人所得稅。
2、企業(yè)所得稅：符合上述個人所得稅部分的金額，可以在企業(yè)所得稅匯算清繳時，允許稅前列支。
借記“管理費用”
貸記“應付職工薪酬”，
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
擴展資料：
企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
2.員工離職補償金在什么科目下核算
員工離職補償以前我記得都在營業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應在管理費用與應付職工薪酬科目核算，不知道應該放在管理費用哪個明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會有影響，是否會導致社保費用匯算清繳的時候有問題，如果不放，是單獨設置一個離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內(nèi)容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費 （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出 個人理解，會計準則只對一級會計科目進行了規(guī)范，明細的二、三級科目一般可根據(jù)企業(yè)自身管理和業(yè)務內(nèi)容來設置，以上計入當期損益時，可分別對應著業(yè)務內(nèi)容在管理費用下設子科目。
確認補償金時 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時 借：應付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現(xiàn)金 。
3.財務,支付給員工的勞動糾紛賠償款應該計入什么會計科目
計入：應付職工薪酬
根據(jù)定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)工傷和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。
擴展資料：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.賠償費用應計入哪個會計科目
要分別賠償費用的性質(zhì)，如果是違反購銷合同等支付的賠償費用，一般記入“管理費用”會計科目，與生產(chǎn)經(jīng)營無關的賠償費用，應記入“營業(yè)外支出”科目。
管理費用具體項目
1、公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業(yè)保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。
總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經(jīng)費；
指離退休職工的退休金、價格補貼、醫(yī)藥費（包括離退休人員參加醫(yī)療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規(guī)定支付給離休干部的各項經(jīng)費以及實行社會統(tǒng)籌基金；待業(yè)保險費指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的待業(yè)保險基金；
是指企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的各項費用，包括差旅費、會議費等。
原稅法（2008年1月1日廢止）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)、經(jīng)營直接有關的業(yè)務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內(nèi)準予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業(yè)）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業(yè)）凈額的5‰；
全年銷售（營業(yè)）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。
擴展資料：
管理費用處理方式
1、直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉(zhuǎn)賬攤銷費用
屬于轉(zhuǎn)賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產(chǎn)攤銷費、提取壞賬準備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
4、預提應付費用
預提應付費用是指采用預提方法核算應由本期負擔，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
參考資料來源：搜狗百科-營業(yè)外支出
