創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的標(biāo)志

1.衡量企業(yè)創(chuàng)新的標(biāo)志有哪些?

一是前瞻力。一個(gè)企業(yè)，對(duì)于本企業(yè)和相應(yīng)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)，有沒(méi)有明晰的判斷？對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢(shì)，能不能作出比較準(zhǔn)確的預(yù)判并形成有效對(duì)策？這是衡量企業(yè)是否有創(chuàng)新力的重要標(biāo)志。常常是你想到了，不一定做到。但沒(méi)有想到，肯定做不到。所以，前瞻力是企業(yè)具備創(chuàng)新力的基本前提。

二是統(tǒng)合力。企業(yè)創(chuàng)新，具體可以細(xì)分為思維創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等六個(gè)層面。各層面之間，既有區(qū)別，又緊密相聯(lián)。倘若缺乏統(tǒng)籌，畸輕畸重，或者缺胳膊少腿，不能形成合力，那么，企業(yè)創(chuàng)新力就會(huì)大打折扣。

三是支撐力。企業(yè)創(chuàng)新，須得具備資金、人才、機(jī)構(gòu)、制度四大支撐。主意再好，戰(zhàn)略再正確，企業(yè)內(nèi)部倘若沒(méi)有對(duì)于創(chuàng)新足夠的資金支持，以及對(duì)于創(chuàng)新的人才、機(jī)構(gòu)、制度的必要保障，企業(yè)就會(huì)心有余而力不足，創(chuàng)新就有可能成為一紙空文。

四是實(shí)現(xiàn)力。創(chuàng)新是要拿成果說(shuō)話的。企業(yè)到底有哪些創(chuàng)新成果？這些成果對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有何促進(jìn)，對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展空間的拓展到底起了多大作用？企業(yè)創(chuàng)新計(jì)劃到底多少能夠落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效？這是檢驗(yàn)企業(yè)創(chuàng)新力的最終試金石。