河南省公務(wù)員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.河南省公務(wù)員離崗創(chuàng )業(yè)政策
1. 離崗創(chuàng )業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng )業(yè)或到企業(yè)（包括非公企業(yè)）服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng )業(yè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）期限不得超過(guò)3年，其他崗位人員不得超過(guò)2年。
2. 離崗創(chuàng )業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng )業(yè)，須本人向所在單位提出書(shū)面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權限報上級主管部門(mén)審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng )業(yè)（服務(wù)）協(xié)議》，明確離崗創(chuàng )業(yè)期間雙方權利、義務(wù)、期限、繳納社會(huì )保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門(mén)、財政部門(mén)備案。
3. 離崗創(chuàng )業(yè)期間的待遇問(wèn)題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng )業(yè)人員工資（包括津貼補貼）。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別；工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱(chēng)評定正常參加；社會(huì )保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費部分由離崗創(chuàng )業(yè)人員自行承擔，通過(guò)離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。
4. 離崗期滿(mǎn)后的相關(guān)問(wèn)題。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書(shū)面申請，經(jīng)同意后可延長(cháng)協(xié)議時(shí)限，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng )業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關(guān)手續。
2.如何激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng )業(yè)積極性呢?
一、堅持考核到人到崗，變年終算總賬為，平時(shí)算細賬。
2016年，重慶市在15個(gè)區縣和市級部門(mén)開(kāi)展試點(diǎn)工作基礎上，認真總結經(jīng)驗，出臺《重慶市公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》，在全市全面推行公務(wù)員平時(shí)考核工作。一是實(shí)行周記實(shí)、月考核、季審定方式。
周記實(shí)即要求公務(wù)員每周按條款簡(jiǎn)要記錄主要工作情況，重點(diǎn)記錄完成工作的數量、質(zhì)量、效率及成效、亮點(diǎn)、不足等，經(jīng)主管領(lǐng)導核定后，納入公務(wù)員個(gè)人實(shí)績(jì)檔案，為平時(shí)考核提供翔實(shí)可靠的依據，防止考核憑印象月考核；就是以機關(guān)內設機構作為平時(shí)考核基本單元，按月進(jìn)行考核，主考人按月提出當月考核等次建議，一年考核12次季審定，就是由本機關(guān)考核委員會(huì )按季度集中審定每月考核等次，按季公示并兌現獎勵，公示期原則不少于3個(gè)工作日。 二是實(shí)行全面定責。
該市南川區林業(yè)局把全年重點(diǎn)目標任務(wù)分解到每月，落實(shí)到責任領(lǐng)導、責任人，并上墻進(jìn)行公示，形成考核指標。梁平區云龍鎮等單位把區委、政府重點(diǎn)工作、重要會(huì )議精神等分解落實(shí)到各科室和人頭，使每個(gè)公務(wù)員都明確了自己該干什么、什么時(shí)候干、要達到什么要求，形成考核倒逼機制，增強了工作的執行力。
二、堅持考核見(jiàn)物見(jiàn)事，變印象打分為精準評價(jià)。督促全市各級機關(guān)成立公務(wù)員考核委員會(huì )，負責組織、指導、監督本機關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作，采取分層次考核的方式，以記實(shí)打分、用事例說(shuō)話(huà)，切實(shí)考準考實(shí)干部。
一是細化等次情形。明確公務(wù)員平時(shí)考核分好、較好、一般、差、四個(gè)等次，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作績(jì)效、清正廉潔等方面，明確等次的5種情形、較好的5種情形、一般的6種情形、差的6種情形，方便將考核對象與考核等次對號入座。
同時(shí)，規定考核結果為好等次的人數控制在本機關(guān)參加平時(shí)考核公務(wù)員總人數的30%以?xún)龋溆嗟却尾辉O比例和名額限制。二是建立負面清單。
開(kāi)發(fā)運用干部管理系統，打通紀檢、組織、信訪(fǎng)、公安、網(wǎng)監等部門(mén)信息渠道，自動(dòng)收集涉干信息，生成干部負面信息清單，作為平時(shí)考核的必查項目。 三、堅持考核獎勤罰懶，變干多干少一個(gè)樣為你追我趕爭著(zhù)干。
各單位公務(wù)員月度考核結果經(jīng)機關(guān)考核委員會(huì )季度例會(huì )審定后，及時(shí)上報本級黨委（黨組）及上級組織人事部門(mén)備案，作為干部選拔任用、監督管理的重要依據。 一是用于評優(yōu)評先。
將平時(shí)考核結果作為年度考核的基礎性數據，明確年度考核優(yōu)秀等次人員從當年平時(shí)考核中獲得好等次較多，且無(wú)一般差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生；堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，對考核為好和較好，等次的人員，每月進(jìn)行通報表?yè)P并給予一定物質(zhì)獎勵。 市工商局規定：全年有6一般或3次差，等次且未獲得好等次的，年度考核結果原則上確定為基本稱(chēng)職及以下等次；梁平區將平時(shí)考核情況按40%的權重納入年度考核中。
二是用于日常管理。強化考核過(guò)程幫扶和指導，對平時(shí)考核中發(fā)現的公務(wù)員苗頭性、傾向性問(wèn)題以及考核結果為一般差等次的，由主管領(lǐng)導提醒談話(huà)，幫助公務(wù)員及時(shí)整改提高，避免年度考核秋后算賬的弊端。
巴南區出臺《公務(wù)員待崗學(xué)習實(shí)施辦法》，把平時(shí)考核結果為差等次的公務(wù)員，安排到村（社區）、企業(yè)、窗口單位等基層一線(xiàn)和急難險重任務(wù)第一線(xiàn)進(jìn)行待崗學(xué)習，以改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作能力。 三是用于選人用人。
將平時(shí)考核結果直接與選拔任用掛鉤，對考核優(yōu)秀和排名比較靠前的公務(wù)員優(yōu)先提拔重用，對不在狀態(tài)、不善作為的公務(wù)員嚴格推動(dòng)其下。 2016年，忠縣通過(guò)平時(shí)考核，儲備優(yōu)秀中層干部169名；對一貫表現較好、平時(shí)考核結果較好的6名干部予以提拔重用；對整改不到位、履職表現較差、平時(shí)考核排名靠后的3名鄉鎮領(lǐng)導干部、5名縣級部門(mén)和鄉鎮街道的中層干部予以免職處理。
四、堅持考核較真易行，變做樣子為實(shí)打實(shí)。 重慶把平時(shí)考核作為公務(wù)員能力建設、作風(fēng)建設的有力抓手，切實(shí)強化組織保障，確保取得實(shí)效。
一是夯實(shí)領(lǐng)導責任，防止形式主義。全市各級公務(wù)員主管部門(mén)定期召開(kāi)推進(jìn)會(huì )，督查和通報各單位考核工作開(kāi)展情況，對工作推進(jìn)不力、打折扣、搞變通的及時(shí)糾正，并調減好等次評選比例。
同時(shí)，把領(lǐng)導干部能否實(shí)事求是、出于公心考核評價(jià)考評對象，作為看其是否敢于擔當的重要方面和自身考核評定的重要內容，層層壓實(shí)領(lǐng)導干部評鑒責任。 二是建立監督機制，防止輪流坐莊。
建立平時(shí)考核結果公示和審查制度，各單位每季度公示公務(wù)員考核結果，公務(wù)員主管部門(mén)定期對考核情況進(jìn)行分析審查，嚴肅查處搞平衡、輪流坐莊等行為，確保真考實(shí)考、考出公信。 三是創(chuàng )新技術(shù)手段，防止程序繁瑣。
充分利用現代信息技術(shù)，在江北區、忠縣等區縣試點(diǎn)實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核管理平臺及手機APP，集成日志錄入、查閱評價(jià)、臺賬生成、自動(dòng)分析等功能，實(shí)現工作日志隨時(shí)記、公開(kāi)曬、大家評，切實(shí)提高考核的簡(jiǎn)便性、公正性。 。
3.如何在公務(wù)員中進(jìn)行創(chuàng )新思維能力的開(kāi)發(fā)
提升你的創(chuàng )新能力 通過(guò)前面的一些講解，我們已了解了創(chuàng )新思維的一些基本概念及作用，但是，我們要如何才能擁有這些神奇的創(chuàng )新思維技巧與方法呢？下面我們先簡(jiǎn)單地談一談。
1.破除思維定勢 在長(cháng)期的思維實(shí)踐中，每個(gè)人都形成了自己所慣用的、格式化的思考模型，當面臨外界事物或現實(shí)問(wèn)題的時(shí)候，我們能夠不假思索地把它們納入特定的思維框架，并沿著(zhù)特定的思維路徑對它們進(jìn)行思考和處理。 這就是思維定勢。
（1）、破除“權威定勢” 有人群的地方總有權威，權威是任何社會(huì )都實(shí)際存在的現象。對權威的尊崇常常演變?yōu)樯窕兔孕牛辉谒季S領(lǐng)域，人們習慣于引證權威的觀(guān)點(diǎn)，不加思考地以權威的是非為是非，這就是權威定勢。
A、思維中權威定勢的形成主要通過(guò)兩條途徑，第一條途徑是，在從兒童長(cháng)到成年過(guò)程中所接受的“教育權威”。 第二條途徑是“專(zhuān)業(yè)權威”，即由深厚的專(zhuān)門(mén)知識所形成的權威。
B、權威定勢的強化往往是由于統治集團的有意識的培植，而且權威確立之后常會(huì )產(chǎn)生“泛化現象”，即把個(gè)別專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的權威擴展到社會(huì )生活的其他領(lǐng)域內。 C、權威定勢有利于慣常思維，卻有害于創(chuàng )新思維。
在需要推陳出新的時(shí)候，它使人們很難突破舊權威的束縛。歷史上的創(chuàng )新常常是從打倒權威開(kāi)始的。
（2）、破除“從眾定勢” A、從眾定勢的根源在于，人是一種群居性的動(dòng)物，為了維持群體生活，每個(gè)人都必須在行動(dòng)上奉行“個(gè)人服從群體，少數服從多數”的準則；然而這個(gè)準則不久便會(huì )成為普遍的思維原則而成為“從眾定勢”。 B、從眾定勢使得個(gè)人有歸宿感和安全感，以眾人之是非為是非，人云亦云隨大流，即使錯了，也無(wú)須獨自承擔責任。
人們大部分的行為選擇其實(shí)都是從眾的結果，而很少經(jīng)過(guò)自己獨立的深思熟慮。 C、在傳統社會(huì )中，統治階級不斷強化人們的從眾定勢，因而排斥那些驚世駭俗的言行和特立獨行的人物。
（3）、破除“知識——經(jīng)驗定勢” 知識與經(jīng)驗有許多不同之處。簡(jiǎn)單的話(huà)，你掌握與了解的一些事物的現象與本質(zhì)是知識；如何運用你了解的事物的現象與本質(zhì)則是經(jīng)驗，一般地把兩種定勢統稱(chēng)為“知識——經(jīng)驗定勢”。
A、知識經(jīng)驗與創(chuàng )新思維的關(guān)系，是個(gè)較為復雜的問(wèn)題。 知識經(jīng)驗具有不斷增長(cháng)、不斷更新的特點(diǎn)，從而有可能使我們看到它們的相對性，經(jīng)過(guò)比較發(fā)現其局限性，進(jìn)而開(kāi)闊眼界，增強創(chuàng )新能力。
知識經(jīng)驗又是相對穩定的，而且知識是以嚴密的邏輯形式表現出來(lái)的，因而又有可能導致對它們的崇拜，形成固定的思維模式，由此削弱想像力，造成創(chuàng )新能力的下降。 B、思維上的“知識-經(jīng)驗定勢”在以下三個(gè)方面構成了“思維枷鎖”。
第一，知識經(jīng)驗本身是一種限定或框架，“任何肯定即否定”，因而使人難以想到框架之外的事物； 第二，知識與現實(shí)并不能完全吻合，而過(guò)去的經(jīng)驗也不一定能適用于現在和未來(lái)，因此“運用之妙存乎一心”； 第三，知識經(jīng)過(guò)“純化”之后，常常只提供唯一的標準答案，既不能完全符合現實(shí)，也會(huì )扼殺人的創(chuàng )新思維。 C、為弱化“知識-經(jīng)驗定勢”，或從根本上阻止其形成，人們應該經(jīng)常進(jìn)行創(chuàng )新思維訓練，以便靈活地運用已有的知識和經(jīng)驗，讓它們與自己的智慧同步增長(cháng)。
2、擴展思維視角 “視角”就是思考問(wèn)題的角度、層面、路線(xiàn)或立場(chǎng)。應該盡量多地增加頭腦中的思維視角，學(xué)會(huì )從多種角度觀(guān)察同一個(gè)問(wèn)題。
（1）、肯定-否定-存疑 A、思維的肯定視角就是，當頭腦思考一種具體的事物或者觀(guān)念的時(shí)候，首先設定它是正確的、好的、有價(jià)值的，然后沿著(zhù)這種視角，尋找這種事物或觀(guān)念的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。 B、思維中的“否定視角”正相反，否定，也可以理解為“反向”，就是從反面和對立面來(lái)思考一個(gè)事物；并在這種視角的支配下尋找這個(gè)事物或者觀(guān)念的錯誤、危害、失敗、缺少之類(lèi)的負面價(jià)值。
C、對于某些事物、觀(guān)念或者問(wèn)題，我們一時(shí)也許難以判定，那就不應該勉強地“肯定”或者“否定”，不妨放下問(wèn)題，讓頭腦冷卻一下，過(guò)一段時(shí)間再進(jìn)行判定。這就是“存疑視角”。
（2）、自我-他人-群體 A、我們觀(guān)察和思考外界的事物，總是習慣以自我為中心，用我的目的、我的需要、我的態(tài)度、我的價(jià)值觀(guān)念、情感偏好、審美情趣等等，作為“標準尺度”去衡量外來(lái)的事物和觀(guān)念。 B、“他人視角”要求我們，在思維過(guò)程中盡力擺脫“自我”的狹小天地，走出“圍城”，從別人的角度，站在“城外”，對同一事物和觀(guān)念進(jìn)行一番思考，發(fā)現創(chuàng )意的苗頭。
C、任何群體總是由個(gè)人組成的，但是，對于同一個(gè)事物，從個(gè)人的視角和從群體的視角，往往會(huì )得出不同的結論。 （3）、無(wú)序-有序-可行 A、“無(wú)序視角”的意思是說(shuō)，我們在創(chuàng )意思維的時(shí)候，特別是在思維的初期階段，應該盡可能地打破頭腦中的所有條條框框，包括那些“法則”、“規律”、“定理”、“守則”、“常識”之類(lèi)的東西，進(jìn)行一番“混沌型”的無(wú)序思考。
B、“有序視角”的含義是，我們的頭腦在思考某種事物或者觀(guān)念的時(shí)候，按照嚴格的邏輯來(lái)進(jìn)行，透過(guò)現象，看到本質(zhì)，排除偶然性，認識必然性。 C、創(chuàng )意的生命在于實(shí)施，我們必須實(shí)事求是地對觀(guān)念和方案進(jìn)行可行性論證，從而保證頭腦中的新創(chuàng )意，。
4.40多歲的公務(wù)員,還能通過(guò)新媒體創(chuàng )業(yè)么
所謂活到老，學(xué)到老，新媒體創(chuàng )業(yè)無(wú)論你是多大，只要有一顆好學(xué)的心，你就可以去做，我覺(jué)得做新媒體最重要的是你能堅持下去。
然而現在社會(huì )在不可思議的速度發(fā)展著(zhù)，21世紀真正稀缺的是人才，而社會(huì )對于人才的定義也隨之發(fā)展，符合型人才越來(lái)越得到各大用人單位的青睞。 而社會(huì )的競爭的激烈性更說(shuō)明了職業(yè)的變動(dòng)性。
這也就要求我們要掌握至少兩種求生技能。如果因為以后我發(fā)現自己并不適合律師這一行業(yè)或者在這一行業(yè)并沒(méi)有達到自己預期的成績(jì)，那么我會(huì )堅決的選擇轉行，而第二次的職業(yè)選擇我會(huì )選擇從事外貿行業(yè)，做一名外貿人。
隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的逐漸加強，中國的經(jīng)濟對外的交流越來(lái)越廣泛，有相當的一部分國家開(kāi)始意識到中國這個(gè)龐大的經(jīng)濟市場(chǎng)所能創(chuàng )造的驚人利潤，所以中國的對外貿易發(fā)展相當迅速，這也在另一個(gè)側面要求我國要培養出更多的貿易人才這樣才能在對外事務(wù)中處于優(yōu)勢地位。 經(jīng)過(guò)這一年頭條學(xué)院的學(xué)習，我更加懂得了新媒體覆蓋的廣泛性，我覺(jué)得你在未來(lái)的工作規劃中，要嘗試做編輯寫(xiě)作類(lèi)的工作，提高自身的寫(xiě)作能力，畢竟好內容才是流量的根本。
相信你在當公務(wù)員的過(guò)程中也有學(xué)習一些新媒體的東西，現在自媒體平臺很多，找到適合自己的方向，堅持去做就可以了。
5.河南省大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的具體政策
《關(guān)于支持河南省高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)靈活就業(yè)的意見(jiàn)》全文如下：
各省轄市工商行政管理局：
為認真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于實(shí)施更加積極的就業(yè)政策、做好高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)、就業(yè)工作的決策部署，積極應對世界經(jīng)濟金融危機和經(jīng)濟結構轉型對高校畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)的沖擊，維護社會(huì )和諧和穩定，根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部等部門(mén)關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2008〕111號）和《關(guān)于做好2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作十件實(shí)事的意見(jiàn)》精神，現就發(fā)揮工商行政管理職能作用，大力支持鼓勵我省高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)、靈活創(chuàng )業(yè)提出以下意見(jiàn)：
一、實(shí)施三大政策，支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)
（一）貨幣出資“零繳付”。放寬出資方式限制，畢業(yè)兩年內的高校畢業(yè)生投資設立注冊資本50萬(wàn)元以下的有限責任公司，非貨幣資產(chǎn)出資額占注冊資本的比例最高可達公司注冊資本的100%。創(chuàng )辦合伙企業(yè)、個(gè)人獨資企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社以及個(gè)體工商戶(hù)，無(wú)最低出資數額限制，出資方式由高校畢業(yè)生自主決定。
（二）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地“零成本”。畢業(yè)兩年內的高校畢業(yè)生從事動(dòng)漫設計、電子商務(wù)、翻譯服務(wù)、軟件設計開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)開(kāi)發(fā)等不影響周邊環(huán)境和公共安全的經(jīng)營(yíng)項目，以及機動(dòng)車(chē)運輸（含貨物運輸和旅客運輸）、個(gè)體演出、個(gè)體演出經(jīng)紀等采用流動(dòng)經(jīng)營(yíng)方式的個(gè)體工商戶(hù)，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所可登記為經(jīng)營(yíng)者的聯(lián)系地址。
（三）服務(wù)創(chuàng )業(yè)“零收費”。畢業(yè)兩年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生、到村任職高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦各類(lèi)企業(yè)的（國家限制行業(yè)除外），自登記注冊之日起，三年內免收登記類(lèi)和證照類(lèi)行政事業(yè)性收費。扶持期內，各級工商行政管理機關(guān)免費為高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)提供企業(yè)基礎登記信息查詢(xún)服務(wù)，省轄市工商行政管理局網(wǎng)站免費為高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)發(fā)布設立、變更登記公告。
二、推行兩個(gè)放寬，鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)
（四）放寬登記形式，實(shí)行“試營(yíng)業(yè)”。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除經(jīng)營(yíng)事項涉及前置審批的外，可實(shí)行試營(yíng)業(yè)制度，免費核發(fā)有效期為12個(gè)月、標注有“臨時(shí)”字樣的營(yíng)業(yè)執照。在試營(yíng)業(yè)期內，免收各種費用。
（五）放寬創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域，鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)。凡法律、行政法規“未禁入”行業(yè)和項目，都允許高校畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)；部門(mén)和地方自行設定的企業(yè)登記前置許可項目，各級工商行政管理機關(guān)一律停止執行；高校畢業(yè)生申請從事已被社會(huì )普遍接受但未被正式認可的新興一般性經(jīng)營(yíng)項目，各級工商行政管理機關(guān)依法予以登記。
三、建立三項制度，強化高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)服務(wù)
（六）建立“綠色通道”。設立高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)專(zhuān)用服務(wù)窗口，落實(shí)專(zhuān)人擔任“創(chuàng )業(yè)聯(lián)系人”，提供事前指導、跟蹤輔導、快速辦結等“一條龍”服務(wù)。材料齊全符合法定形式的，當場(chǎng)登記、發(fā)照。
（七）實(shí)行“首次不罰”。改進(jìn)執法監管方式，加強行政指導，多規范、少處罰，多指導、少指責，讓高校畢業(yè)生得實(shí)惠。高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)中的一般性違法違規行為，凡情節輕微、沒(méi)有對社會(huì )和他人造成危害后果的，可給予行政提示、行政告誡，并幫助企業(yè)及時(shí)糾正，不予行政處罰。
（八）強化“跟蹤服務(wù)”。按照屬地管理的原則，各基層工商分局（所）單獨設立高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)臺帳，定期進(jìn)行回訪(fǎng)，及時(shí)幫助高校畢業(yè)生解決創(chuàng )業(yè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題。
有創(chuàng )業(yè)愿望和具備創(chuàng )業(yè)條件的高校畢業(yè)生納入小額擔保貸款政策扶持范圍。
小額擔保貸款的額度一般不超過(guò)5萬(wàn)元，貸款期限2年，貸款到期后最長(cháng)可以展期2年，屬于微利項目的，由財政全額貼息，展期不貼息。對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)辦企業(yè)，新招用登記失業(yè)人員達到企業(yè)現有在職職工總數30%以上的勞動(dòng)密集型小企業(yè)或集中使用殘疾人員的企業(yè)，根據實(shí)際招用人數，合理確定貸款額度，最高不超過(guò)200萬(wàn)元。
如何申請小額擔保貸款
申請小額貸款時(shí)需攜帶的有關(guān)證件和材料；
(1)本人身份證、戶(hù)口薄
(2)已辦實(shí)體的需帶營(yíng)業(yè)執照正本
(3)擔保人身份證、擔保人單位證明
(4)本人創(chuàng )業(yè)項目情況介紹
小額貸款的擔保和質(zhì)押
(1)有穩定收入的國家公務(wù)員或事業(yè)單位干部（包括教師、醫生）可以為其擔保。
(2)銀行存單、債券等有價(jià)證券可進(jìn)行質(zhì)押擔保。
(3)房產(chǎn)低押。
6.公務(wù)員創(chuàng )業(yè)有什么補貼
沒(méi)有規定公務(wù)員創(chuàng )業(yè)有補貼。
你若是進(jìn)行盈利性活動(dòng)等待你的不是補貼，是處分。
第五十三條 公務(wù)員必須遵守紀律，不得有下列行為：
（十四）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；
所謂“營(yíng)利性活動(dòng)”，是指投資經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)中持有明股、干股或暗股。具體來(lái)說(shuō)，就是不準個(gè)人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)、不準違反規定擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券、不準個(gè)人在國（境）外注冊公司或者投資入股。對于投資股票等證券市場(chǎng)，國家是有限制的放寬的，允許公務(wù)員進(jìn)行證券投資，但必須符合相關(guān)規定。
不得兼任職務(wù)的意思是，不準違反規定在經(jīng)濟實(shí)體、社會(huì )團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動(dòng)。
7.如何看待“鼓勵公務(wù)員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”與“公務(wù)員不準參與營(yíng)利性投資”
朋友你好，我來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)自己的理解吧。“鼓勵公務(wù)員創(chuàng )業(yè)”之類(lèi)的政策出臺的本意是鼓勵干部大膽“走出去”，說(shuō)直白點(diǎn)就是讓那些上了年紀又占著(zhù)位置不怎么干活的人離開(kāi)干部隊伍，好補充多點(diǎn)新鮮血液進(jìn)來(lái)。其實(shí)，早在2004年，武漢市就出臺了類(lèi)似的規定，鼓勵公務(wù)員提前退休，昆明、上海、西安等地也先后出臺政策鼓勵公務(wù)員辭職創(chuàng )業(yè)的措施，這都是鼓勵黨政干部“走出去”，拓寬公務(wù)員“出口”的一種有益嘗試。
問(wèn)題是響應政策的人寥寥無(wú)幾，我想最關(guān)鍵的可能就是因為和公務(wù)員法的相關(guān)規定有沖突，大家還是持觀(guān)望態(tài)度的。商丘市委組織部一工作人員說(shuō)：“幾個(gè)月后就不了了之了，因為那些措施與公務(wù)員法的一些規定相違背。”（詳見(jiàn).cn/2014-02/14/content_31468252.htm）
所以我個(gè)人理解，”鼓勵公務(wù)員創(chuàng )業(yè)“是不符合“不準參與營(yíng)利性投資“的規定的。
