高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才中山市
1.鞍山市有哪些高護專(zhuān)業(yè)學(xué)校呢
現在大多數醫學(xué)院都開(kāi)設了高護專(zhuān)業(yè)，畢竟高護是一個(gè)很有前景的職業(yè)。
你可以問(wèn)下你說(shuō)在本省的醫學(xué)院。武漢這邊，武漢大學(xué)醫學(xué)部，華中科技大學(xué)，中醫藥大學(xué)都有的。
1、2015年高考高職單獨招生，開(kāi)設有高護專(zhuān)業(yè)的學(xué)校很多 ，但考生并不能全部報考。2、高職單獨招生主要面向本省份考生，絕大部分省份是不招收外省考生的。
所以考生要首先確認自己所在省份，然后查詢(xún)一下自己省份的單獨招生學(xué)校有哪些，哪些學(xué)校有高護專(zhuān)業(yè)招生。護理學(xué)專(zhuān)業(yè)（高護專(zhuān)業(yè)包含在護理學(xué)專(zhuān)業(yè)內）大學(xué)排名：1、四川大學(xué) 2、中山大學(xué) 3、山東大學(xué) 4、華中科技大學(xué) 5、首都醫科大學(xué) 6、南方醫科大學(xué) 7、重慶醫科大學(xué) 8、北京大學(xué)。
1、四川大學(xué)（Sichuan University），簡(jiǎn)稱(chēng)“川大”，是中國“985工程”和“211工程”重點(diǎn)建設的大學(xué)之一，首批入選“2011計劃”、“珠峰計劃”、“111計劃”、“卓越計劃”的高校之一，是國家32所副部級大學(xué)之一，教育部批準建研究生院的56所高校之一，研究生自主劃線(xiàn)的34所名牌大學(xué)之一，“國家海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地”。被譽(yù)為西部第一學(xué)府。
2、中山大學(xué)（Sun Yat-sen University），簡(jiǎn)稱(chēng)中大，前身是孫中山先生創(chuàng )立于1924年的國立廣東大學(xué)，有著(zhù)一百多年辦學(xué)傳統，是學(xué)術(shù)與文化中國南方重鎮和人才培養南方高地。中山大學(xué)是中華人民共和國教育部直屬的綜合性重點(diǎn)大學(xué)，國家“985工程”、“211工程”建設高校，同時(shí)是“珠峰計劃”、“111計劃”、“卓越法律人才教育培養計劃”、“卓越醫生教育培養計劃”實(shí)施高校。
3、山東大學(xué)（Shandong University）簡(jiǎn)稱(chēng)山大（SDU），是中華人民共和國教育部直屬的綜合性全國重點(diǎn)大學(xué)，是國家“211工程”、“985工程”重點(diǎn)建設院校，入選“111計劃”、“珠峰計劃”、“卓越工程師教育培養計劃”、“卓越法律人才教育培養計劃”，是中央直接管理的副部級大學(xué)。
2.向老板建議引進(jìn)人才機制流程怎么寫(xiě)
第一，創(chuàng )新黨管人才方式方法，構建“黨委政府+社會(huì )組織+市場(chǎng)主體”協(xié)同推進(jìn)機制。
更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運籌轉變、從單兵作戰向協(xié)同發(fā)力轉變，實(shí)現資源、資本和要素集聚效應的最大化。一是加強黨委政府統籌領(lǐng)導。
始終堅持黨管人才，出臺《成都市人才工作領(lǐng)導小組八項工作制度》，建立健全人才工作例會(huì )制度、議事制度和督促落實(shí)機制，進(jìn)一步增強市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導力。明確將人才工作納入市級相關(guān)部門(mén)“三定”方案、市委市政府目標績(jì)效考評體系，并將人才貢獻率納入區（市）縣領(lǐng)導班子特別是黨政“一把手”實(shí)績(jì)考核指標體系，定期統計并發(fā)布各區（市）縣人才資源狀況，形成人才優(yōu)先發(fā)展倒逼機制。
二是強化社會(huì )組織服務(wù)功能。組建全國首個(gè)由組織部門(mén)主管，民政、經(jīng)信、科技、人社、投促、金融6個(gè)部門(mén)聯(lián)合指導，以“促進(jìn)人才發(fā)展”為宗旨的新型人才組織——成都人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )。
不斷提高促進(jìn)會(huì )服務(wù)水平，推進(jìn)促進(jìn)會(huì )與國內外知名高校、科研院所、人才中介服務(wù)機構等建立常態(tài)化合作交流機制，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)、培育、發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步增強人才工作活力。三是發(fā)揮市場(chǎng)主體引才作用。
重點(diǎn)圍繞高層次領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)人才和企業(yè)急需的“高精尖缺”創(chuàng )新人才，出臺政策鼓勵企業(yè)多渠道引才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)方面的主體作用。探索設立引才“伯樂(lè )獎”，激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體在人才發(fā)現、推薦、引進(jìn)等方面的積極性，逐步形成黨政部門(mén)引才與企業(yè)引才、中介引才、以才引才等多種方式協(xié)同并用的工作格局。
第二，統籌國際國內兩種資源，構建“引才+育才+用才”的人才開(kāi)發(fā)機制。圍繞“著(zhù)眼于戰略發(fā)展需要引才聚才，著(zhù)眼于現實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開(kāi)放引才、戰略育才、科學(xué)用才的人才開(kāi)發(fā)機制。
一是聚焦高端引才。捕捉國家大數據戰略趨勢，實(shí)施海內外引才“黃金眼”戰略，運用大數據技術(shù)開(kāi)發(fā)高端人才全球搜索系統，擴大引才半徑。
以全球視野、開(kāi)放理念，加大“成都人才計劃”實(shí)施力度，提高資助標準，增強政策吸引力，全力引進(jìn)海內外高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，將人才工作陣地前移到歐美發(fā)達國家。
二是著(zhù)眼實(shí)用育才。系統開(kāi)發(fā)本土人才資源，充分調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性。
堅持代表性、貢獻度與示范性相統一，擇優(yōu)選拔一批“市優(yōu)專(zhuān)家”。實(shí)施“成都優(yōu)秀人才培養計劃”，加強對具有發(fā)展潛質(zhì)的中青年骨干人才進(jìn)行培養。
實(shí)施青年大學(xué)生“創(chuàng )業(yè)新星計劃”，促進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新。實(shí)施“產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才開(kāi)發(fā)5年行動(dòng)計劃”，大力培育產(chǎn)業(yè)實(shí)用人才。
截至目前，已建立技能大師工作室24家（其中國家級1家，省級4家），培育實(shí)用人才120.3萬(wàn)人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了實(shí)用人才保障。三是創(chuàng )新機制用才。
針對專(zhuān)家發(fā)揮作用受限等問(wèn)題，出臺“部門(mén)新型智庫”建設法，提高部門(mén)決策科學(xué)化水平。開(kāi)展“千名專(zhuān)家服務(wù)基層行動(dòng)計劃”，實(shí)行基層一線(xiàn)點(diǎn)題、統籌分類(lèi)定題、專(zhuān)家人才解題，實(shí)現基層集聚智力要素和專(zhuān)家成果轉化雙贏(yíng)。
第三，著(zhù)眼激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，構建“資金資助+社會(huì )榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵機制。通過(guò)加大人才投入、創(chuàng )新市場(chǎng)化運作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。
一是堅持人才投入為先。樹(shù)立抓人才投入就是抓長(cháng)遠發(fā)展的理念，不斷加大人才投入力度，將成都人才發(fā)展專(zhuān)項資金提升至2億元，帶動(dòng)區（市）縣配套設立16.3億元，并撬動(dòng)創(chuàng )投基金等60多億元跟進(jìn)扶持。
二是堅持精神激勵為重。對“成都人才計劃”“市優(yōu)專(zhuān)家”等人才計劃入選者，給予物質(zhì)激勵的同時(shí)，授予榮譽(yù)稱(chēng)號，促使人才政策效應充分釋放。
探索設立創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才杰出貢獻獎，對作出重大貢獻的高層次人才，授予“成都市杰出人才”榮譽(yù)稱(chēng)號。對成就卓越、影響深遠的專(zhuān)家人才，優(yōu)先推薦當選黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
三是堅持感情留人為要。在給予創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的利益回報和精神激勵的同時(shí)，用感情留人，讓人才落地生根。
建立黨委聯(lián)系專(zhuān)家制度，每季度召開(kāi)一次市領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )，為人才排憂(yōu)解難。確定24小時(shí)服務(wù)專(zhuān)員，定期和不定期走訪(fǎng)，切實(shí)消除專(zhuān)家來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)。
加大人才工作宣傳力度，在全社會(huì )大興識才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗的工作氛圍，切實(shí)增強專(zhuān)家人才在成都宜居樂(lè )業(yè)的歸屬感、建功立業(yè)的成就感、主動(dòng)有為的責任感。第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構建“創(chuàng )業(yè)服務(wù)+政務(wù)服務(wù)+生活服務(wù)”的綜合扶持機制。
堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，探索運用靈活的市場(chǎng)手段，建立務(wù)實(shí)高效的綜合扶持機制。一是全程化創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
針對人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的不同階段，打造獨具特色、功能互補、一體運行的發(fā)展平臺，構建“創(chuàng )業(yè)苗圃+孵化器+加速器（中試基地）”的創(chuàng )業(yè)孵化載體、“政府扶持資金+企業(yè)債權融資+股權融資+上市融資”的金融支持體系，為人才創(chuàng )業(yè)提供全鏈條、精細化服務(wù)。針對人才“創(chuàng )業(yè)難”問(wèn)題，建立職能部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度，集成與人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)息息相關(guān)的部門(mén)優(yōu)勢資源，提高人才創(chuàng )業(yè)成功率。
注重發(fā)揮政府的“引領(lǐng)”。
3.《關(guān)于高質(zhì)量建設人才強市的實(shí)施意見(jiàn)》有哪些創(chuàng )新點(diǎn)
3月2日石家莊市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，對日前印發(fā)的《關(guān)于高質(zhì)量建設人才強市的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行解讀發(fā)布，共有9大創(chuàng )新點(diǎn)。
1、拓展人才綠卡服務(wù)對象將新引進(jìn)的與我市產(chǎn)業(yè)結合緊密、全國高校學(xué)科評估為A類(lèi)學(xué)科的全日制碩士學(xué)位畢業(yè)生，納入人才綠卡B卡服務(wù)范圍。新增的8所高校學(xué)科分別是：沈陽(yáng)藥科大學(xué)藥學(xué)學(xué)科，黑龍江中醫藥大學(xué)中藥學(xué)學(xué)科，東北財經(jīng)大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、工商管理學(xué)科，南京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科，江西財經(jīng)大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)學(xué)科，燕山大學(xué)機械工程學(xué)科，廣東工業(yè)大學(xué)控制科學(xué)與工程學(xué)科，浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科。
2、提高領(lǐng)軍人才支持標準對新引進(jìn)的掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項目并帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)、為我市作出重大貢獻的領(lǐng)軍人才或團隊，給予的項目支持資金額度由1000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元調整為1000萬(wàn)元至1億元。3、提高博士租房購房補貼標準對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，自到我市工作之日起5年內，每月享受的房租補助由2000元提高到3000元，在市域內購買(mǎi)首套自用商品住房的，給予的一次性購房補貼由15萬(wàn)元提高到30萬(wàn)元。
4、調整“市高層次人才支持計劃”入選者支持標準深化實(shí)施市高層次人才支持計劃，在3年支持期內，每年給予的專(zhuān)項資助由10萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元。5、加大高技能人才或團隊支持力度對新創(chuàng )建的市級高技能人才培訓基地給予150萬(wàn)元支持，對新評定的市級技能大師工作室給予10萬(wàn)元支持。
對石家莊企事業(yè)單位全職引進(jìn)和培養新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個(gè)人，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元支持；獲全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元支持；全職引進(jìn)和培養新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元支持。6、創(chuàng )新人才評價(jià)方式完善以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng )新活力。
堅持以人才所在領(lǐng)域地位、取得的代表性成果、創(chuàng )造的市場(chǎng)價(jià)值和享受的薪酬待遇為標準認定市高層次人才。依托云計算、大數據處理技術(shù)，集成行政審批、市場(chǎng)監管、公安、稅務(wù)、社保、教育、科技等相關(guān)部門(mén)數據信息，建立高層次人才信息管理系統，實(shí)現對引進(jìn)高層次人才的第一時(shí)間對接、及時(shí)跟進(jìn)服務(wù)、持續提供保障。
7、提高重大科技創(chuàng )新平臺支持標準對科研院所整體搬遷或來(lái)我市建立分支機構，取得重大科研成果并轉化為產(chǎn)業(yè)項目、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)認定后給予最高1億元支持。8、加強對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才金融支持設立“石家莊人才貸”，為我市高層次人才提供知識產(chǎn)權質(zhì)押、股權質(zhì)押、訂單質(zhì)押等信用貸款，貸款額度最高為1000萬(wàn)元。
對給予高層次人才創(chuàng )業(yè)企業(yè)信用貸款的商業(yè)銀行，按照信用貸款年度新增日均余額的3%予以獎勵，單一銀行獎勵最高300萬(wàn)元。大力引進(jìn)天使投資、創(chuàng )業(yè)投資、股權投資等機構，對投資種子期、初創(chuàng )期高層次人才企業(yè)的投資機構，按單個(gè)項目實(shí)際投資額的5‰，給予最高300萬(wàn)元的資助。
9、完善公積金貸款購房政策對引進(jìn)的高層次人才使用市住房公積金貸款在市域內購買(mǎi)首套自用商品住房的，在政策范圍內給予最大優(yōu)惠。參考資料來(lái)源：澎湃新聞—一次性購房補貼提高到30萬(wàn)元！石家莊最新人才政策出臺。
