中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報道
1.36氪的所獲榮譽
2012年5月27日，CCTV新聞聯(lián)播頭條《創(chuàng)業(yè)服務業(yè)：新業(yè)態(tài)迸發(fā)新活力》向全國人民和世界華人華僑對36氪、創(chuàng)新工場、亞杰商會等6家新興創(chuàng)業(yè)服務機構進行了報道
2012年6月30日，36氪獲得2012（首屆）中國新媒體峰會“中國新媒體30強”榮譽
2012年10月30日，36氪獲得第六屆”2012 ChinaVenture中國投資年會”“最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體”榮譽稱號
2012年12月27日，36氪獲得“2012搜狐移動新媒體年度成就獎”榮譽稱號
2013年5月24日，36氪獲得中關村授予的“創(chuàng)新型孵化器”
2013年12月11日，36氪在北京首次舉辦互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)峰會
2014年1月15日，36氪獲得“2013中關村十大新銳品牌” 榮譽名稱 頒發(fā)單位 所獲榮譽時間 1 眾創(chuàng)空間 北京市科學技術委員會 2015 2 2014中關村新銳企業(yè)十強 中關村大系列推介活動組委會 2015 3 中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽支持單位 共青團中央、網(wǎng)信辦等 2015 4 中關村新技術企業(yè) 中關村科技園管理委員會 2015 5 （劉成城）湖畔大學一期學員 湖畔大學 2015 6 創(chuàng)業(yè)期科技型企業(yè)集中辦公區(qū) 中關村科技園區(qū)海淀園管理會 2014 7 媒體傳播貢獻獎 亞杰商會 2014 8 中關村十大新銳品牌 中關村大系列推介活動組委會 2014 9 英雄網(wǎng)站 百度站長 2014 10 年度貢獻獎 亞杰商會 2014 11 “2013中關村十大新銳品牌” 中關村管委會 2014 12 微信媒體大獎 騰訊微信 2014 13 創(chuàng)新型孵化器 中關村科技園管理委員會 2013 14 新興產(chǎn)業(yè)孵化器 中關村科技園區(qū)海淀園管委會 2013 15 中關村十大新銳品牌 中關村大系列推介活動組委會 2013 16 最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體 投中集團 2012 17 亞杰商會會員、中關村天使投資聯(lián)盟副理事長 亞杰商會、中關村天使投資聯(lián)盟 18 （劉成城）30位30歲以下優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者 福布斯 2013 19 2012中國新媒體峰會“中國新媒體30強” 中國新媒體峰會 2012 20 2012 中國投資年會“最具影響力創(chuàng)業(yè)媒體” ChinaVenture 2012 21 “2012搜狐移動新媒體年度成就獎” 搜狐 2012
2.加入易通天下有什么好處?
易通天下與中國商業(yè)發(fā)展中心共同成立了移動電子商務創(chuàng)新應用辦公室，向全國全面推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程。
以及，在國家團中央的領導下，作為基金發(fā)起人成立了“中國青少年成長教育發(fā)展基金”，這是一項慈善基金，通過承辦的易通天下青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程，指導青年在創(chuàng)業(yè)過程中引入先進的科技商業(yè)模式，在幫助新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功，提升自身價值，并將逐步面對全國大學畢業(yè)生、失業(yè)青年免費開展綜合素質(zhì)和專業(yè)技能培訓；上述活動啟動以來，受到社會的廣泛好評，并被《科技日報》、《南方都市報》、《深圳特區(qū)報》、《教育網(wǎng)》、《共青團中央網(wǎng)》跟蹤報道。
3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育如何融入人才培養(yǎng)體系中?
近來，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮之中，不少學生將注意力轉(zhuǎn)向“創(chuàng)業(yè)”，卻由于社會經(jīng)驗不足、人脈資源稀缺等原因而逡巡不前。而正在各高校不斷推進的創(chuàng)業(yè)教育，則帶來了新的支持——在這里，學生們不再為象牙塔所限；在這里，為創(chuàng)業(yè)提供著豐富的資源和日益周到的服務；在這里，創(chuàng)客們開始走向真正的創(chuàng)業(yè)。
日前在鄭州大學舉行的2017首屆中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟年會上，《中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育藍皮書（2016）》和《中國高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學情報告（2016）》發(fā)布。
在肯定了2016年各高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育取得的豐碩成果的同時，報告指出，當前國內(nèi)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍存在一些問題，不少高校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育視作少部分具有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)理念的學生的培養(yǎng)工作，忽視了將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入整個人才培養(yǎng)體系。
哈爾濱工業(yè)大學校長、中國工程院院士周玉分享了這樣一個例子：哈工大有一名學生，2009年從黑龍江省雞西大學考入哈工大，2010年萌生了研制衛(wèi)星的念頭，2012年即組建微納衛(wèi)星研制團隊，2015年與團隊一起，發(fā)射了“紫丁香二號”納衛(wèi)星，2017年與團隊一起，又發(fā)射了“紫丁香一號”。
“從這個學生的成長過程中我們可以看到，學生有創(chuàng)新的主動性、有創(chuàng)新的意識和原動力，是因為學校的文化與土壤的激發(fā)。哈爾濱工業(yè)大學深厚的航空航天的科研氛圍，是學生創(chuàng)新的動力。因此，學生的創(chuàng)新意識是在大的創(chuàng)新氛圍中被自然而然激發(fā)出來的，創(chuàng)新思維也是如此。”
4.當中年危機遭遇職業(yè)危機是什么滋味?
某大型通信企業(yè)清退中年員工的傳聞，讓不少同齡人人心惶惶；一則中年人創(chuàng)業(yè)失敗，露宿街頭的新聞也讓人感嘆人生易變。
前程無憂發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，高科技行業(yè)員工跳槽頻繁，離職率達25.1%。高科技企業(yè)中年員工離職現(xiàn)象越來越突出。
被稱為“人生贏家”的他們?yōu)樯额l繁離職？被房子、孩子、票子壓彎腰的他們，還能否再承受離職之重？中年員工如何踢好人生的“下半場”？“有公司在董事會上點名讓某些員工離職”來自年輕人的沖擊力大，晉升通道窄，不少中年員工“被離職”上海某外企白領李梅經(jīng)歷過兩次“被離職”。第一次是在她34歲的時候。
在為一家醫(yī)療材料外企工作4年后，李梅被迫提交了離職書。“作為元老級員工，我被通知不能參加當天召開的重要會議，這意味著我無法掌握公司全年業(yè)務規(guī)劃，被排擠出了核心團隊?！?/p>
一氣之下，李梅越級向領導反映，卻被視為違反公司規(guī)定，無奈之下，她只能選擇離開。第二次是在她38歲的時候。
“當時沒有一丁點心理準備，突然被告知不再續(xù)約。我剛在上海買房，幾乎沒有存款，陷入了重度焦慮，整夜失眠?！?/p>
李梅回憶到。談到“被離職”的原因，李梅說，公司新人成長速度快，對自己造成很大壓力。
同時公司領導層變動，團隊重組，不知不覺她就上了“離職名單”?！氨妓摹钡氖謾C工程師孫毅經(jīng)歷了三次裁員。
“前任公司是一家知名國際手機廠商，因為業(yè)務收縮，公司裁了一批員工，我不幸也在其中?！薄肮こ處煿タ思夹g難關，就像戰(zhàn)士打仗，戰(zhàn)場都沒了，一身本領難以施展?！?/p>
孫毅說，為了尋求新“戰(zhàn)場”，他選擇到美國深造，“每天和比自己小一輪的同學一起上課、做實驗，雖然累但很充實。中年員工要咬著牙爬坡過坎，拼了不一定行，但不拼一定不行?！?/p>
“高科技企業(yè)中年員工‘被離職’現(xiàn)象已經(jīng)很普遍?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院副教授李育輝說，她在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，甚至有公司在召開董事會的時候，點名讓某些員工在規(guī)定時間內(nèi)離職。
按理說，高科技企業(yè)中年員工耕耘多年，技術成熟，閱歷豐富，是企業(yè)寶貴的人力資源，為何頻繁“被離職”？首先，這是高科技行業(yè)的人才供應現(xiàn)狀決定的。李育輝說，高科技企業(yè)的年輕勞動力供應充足，從數(shù)量上看，每年有大量技術類畢業(yè)生涌入就業(yè)市場；從質(zhì)量上看，年輕人學習能力強，這正是高科技行業(yè)看重的特質(zhì)。
“以互聯(lián)網(wǎng)人才市場為例，年輕一代是互聯(lián)網(wǎng)‘原住民’，更擅長運用互聯(lián)網(wǎng)思維，對互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢更敏感。很多嶄露頭角的互聯(lián)網(wǎng)公司CEO都非常年輕，不少人自嘲現(xiàn)在是‘70后給80后打工，80后給90后打工’?！?/p>
“新人經(jīng)過一兩年的鍛煉，很容易上手。相比中年員工，年輕人工資低、干勁足。
從企業(yè)把控成本的角度考慮，一些中年員工失去了競爭優(yōu)勢。”李育輝說。
其次，這與高科技企業(yè)的組織架構和晉升渠道相關。北京信息科技大學經(jīng)濟管理學院講師倪淵介紹，高科技企業(yè)崗位大體上可分為技術、市場類的基層崗位，管理崗位和決策崗位。
基層崗位人數(shù)眾多，呈年輕化趨勢，中高層吸納的人數(shù)有限，導致員工晉升通道狹窄。員工到了40多歲，還停留在一線崗位，很容易被淘汰。
“我在職業(yè)培訓中遇到這樣的例子，公司把技術能力突出的員工提拔到管理崗，他因不適應，提出再回到技術崗上，不久后這位員工就上了公司的裁員名單。”李育輝說。
“大型高科技企業(yè)的中年員工‘被離職’概率更高。企業(yè)規(guī)模越大，越強調(diào)分工專業(yè)化，員工成為技術流水線的一個環(huán)節(jié)，長此以往，對周圍環(huán)境的適應力不強，技術能力并沒有隨著工作年限的增加而增加?！?/p>
倪淵說。“只要自身技能過硬，不愁找不到好機會”中小企業(yè)眾多，創(chuàng)業(yè)大潮涌動，不少中年員工選擇主動離職記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，處在40歲關口的高科技企業(yè)員工中，不少人選擇主動離職，化解職場危機。
周培良從外企跳槽到中小企業(yè)，是為了突破職場天花板。他在40歲的時候完成了從技術到管理的轉(zhuǎn)型，目前在杭州一家車聯(lián)網(wǎng)公司擔任高管。
“大學畢業(yè)后，我在外企從事技術開發(fā)工作，很快就遇到瓶頸，處境尷尬?！安挥美习逭f，自己就會覺得干不下去。”
周培良的第二份工作是在一家智能家居公司從事運營管理?！凹夹g人員每天和程序打交道，運營人員則需要考慮市場和用戶。
我的工作內(nèi)容從不斷完善技術細節(jié)變成了協(xié)調(diào)人際關系，有諸多不適，但通過不斷學習，補上了短板?！薄拔蚁Ｍ诼殘錾细弦粚訕恰?/p>
經(jīng)過一年多的猶豫，再次選擇了辭職?！敝芘嗔颊f，因為經(jīng)驗豐富，他很快找到新工作。
“我的才能得到充分發(fā)揮，逐漸升為副總經(jīng)理，進入了公司決策層?！蹦邷Y說，高科技行業(yè)的特點是“新”，新的技術和商業(yè)模式會催化出一批中小企業(yè)，它們處于高速成長階段，急需大量的高端人才。
在大型企業(yè)錘煉多年的中年員工，成為中小企業(yè)在人力市場上爭搶的對象。不少中年員工面臨職場“天花板”后，選擇進入中小企業(yè)的管理層甚至決策層，迎來了職業(yè)生涯的“第二春”。
倪淵認為，人力資源理論強調(diào)“無邊界職業(yè)生涯”，員工不應緊盯著一家雇主，而應根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷提升技能，實現(xiàn)在不同組織間流動，開拓職業(yè)發(fā)展新空間。
5.打聽一下,秦原的個人資料
秦原 姓 名：秦 原
性 別：女
生日：1983年5月7日
民 族：漢
籍 貫：甘肅
學 歷：本科
所學專業(yè)：播音與主持
身 高：165cm
體 重：51kg
血 型：B型
星 座：金牛座
欄 目：浙江衛(wèi)視《新聞超視·尋找王》（每天18:00）
晚安中國 （周一至周五晚上到24:00）浙江新聞聯(lián)播 60秒播報（每天18:30）
希望從事主持工作的類型：（1）新聞主持
自視主持風格：（1）青春靚麗型
希望培訓解說的項目：乒乓球 跳水
愛 好：朗誦、文學寫作、古典音樂、外出旅游
體育之外的其他特長： 影視配音 文學寫作 琵琶彈奏 朗誦
主要工作經(jīng)歷：1996—2001年 在甘肅電視臺青少部《太陽城》擔任主持人及出鏡記者
2002年8月 在甘肅電視臺新聞部播音組擔任新聞配音工作
浙江衛(wèi)視主持人
秦原：二級播音員
畢業(yè)于中國傳媒大學播音與主持藝術學院，2005年8月進入浙江衛(wèi)視工作。
工作經(jīng)歷：2007年9月參與報道“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)·百姓對話市長”十一市市長訪談，2007年9月、10月參與抗擊臺風“韋帕”、“羅莎”直播報道
獲獎經(jīng)歷：2007年7月獲浙江衛(wèi)視新聞中心年中“先進工作者”
2007年11月獲“第二屆中國電視觀眾節(jié)”先進個人
2004年9月獲中央電視臺“沃爾沃卡車杯”首屆朗誦藝術大賽優(yōu)秀獎
充滿著清純和快樂，對新聞工作更是滿懷激情。憑著對新聞工作的熱愛，主播角色得心應手，青春和亮麗的播報風格正在被越來越多的觀眾認可和喜愛。
6.為何說創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是就業(yè)之源
據(jù)報道，2017年1—11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1280萬人，超額完成1100萬人的全年目標，一年來，多項激發(fā)勞動者活力、幫扶困難群體的就業(yè)政策實施，點亮億萬人笑容。
報道稱，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是就業(yè)之源。一年來，我國出臺多項激發(fā)活力、鼓勵創(chuàng)業(yè)的好政策，創(chuàng)業(yè)熱潮噴薄而出，日前有創(chuàng)客表示，自己和朋友們新創(chuàng)辦的環(huán)保設備企業(yè)，從登記注冊、融資信貸到檢測評估都格外順利，正處產(chǎn)品投放期。
據(jù)悉用好“互聯(lián)網(wǎng)+”，使創(chuàng)業(yè)培訓可以更便捷地覆蓋更多人。培訓效果如何，師資隊伍很重要。2017年，全國共開展230多期創(chuàng)業(yè)培訓師資班；專門組織東北地區(qū)等創(chuàng)業(yè)師資培訓班，培育創(chuàng)業(yè)師資243名。
2017年前三季度，全國新登記企業(yè)同比增長12.5%，日均新創(chuàng)設企業(yè)達1.65萬戶，在活躍經(jīng)濟發(fā)展的同時，對就業(yè)的貢獻也不斷提升，敢闖敢試，百姓創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。
希望更多人可以投入到創(chuàng)客大潮中！
7.轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展后如何保持經(jīng)濟增速
據(jù)報道，日前有學者表示，中國已經(jīng)躋身創(chuàng)新有活力的經(jīng)濟體。讓社會更加具有包容性、更加平等，對中國實現(xiàn)更高質(zhì)量的工業(yè)轉(zhuǎn)型，以及創(chuàng)新增長意義重大。
報道稱，有專家表示，商業(yè)界一直主張市場開放的理念。只有開放，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才能夠茁壯成長。最強大的公司和經(jīng)濟體都是開放的，人們和思想的多樣性使得他們更加繁榮，從高速度轉(zhuǎn)向高質(zhì)量，開放的發(fā)展理念是基石。
同時經(jīng)濟發(fā)展的目的，是要不斷地提高人民福祉、社會的可持續(xù)發(fā)展水平。GDP只是手段，并不是獨立因素，要衡量中國今后的增長，不要僅看GDP，更要通過新手段，要有一系列全套的矩陣式的衡量體系。
最后高質(zhì)量可持續(xù)增長，需要有安全底線和進取策略，金融市場的高度活躍是雙刃劍，金融去杠桿并建立完善的監(jiān)管機制，是保證實體經(jīng)濟在創(chuàng)新軌跡上穩(wěn)健成長的不可或缺的“保護”。
8.創(chuàng)新2.0的國內(nèi)創(chuàng)新
在過去的十年里，全球經(jīng)濟一體化和信息通訊技術同步發(fā)展，攜手并進。
這不僅僅是因為多數(shù)生產(chǎn)信息和通訊技術的企業(yè)均為國際化大企業(yè)，更是由于信息和通訊技術的應用為人們提供了工作的新方式以及在任何距離內(nèi)交流的新手段。信息和通訊技術同時也為改善產(chǎn)品進入新市場以及為表達和傳播見解和觀點提供了諸多新的機會。
以移動技術為代表的普適計算的發(fā)展正在推動著人們生活方式、工作方式、組織方式與社會形態(tài)的深刻變革，成為繼因特網(wǎng)之后的又一次信息革命。普適計算、普適網(wǎng)絡的發(fā)展不僅改變了信息處理和傳播的方式，使得信息普適、知識普適，以知識為基礎的創(chuàng)新活動也普適了，每一個人都成為了創(chuàng)新的主體，生活、工作在社會中的人民真正擁有最終的發(fā)言權，歐盟正在迅速發(fā)展的Living Lab創(chuàng)新模式、MIT正在推廣的Fab Lab創(chuàng)新模式、中國正在探索的AIP創(chuàng)新模式就是很好的例證。
《復雜性科學視野下的科技創(chuàng)新》在科技創(chuàng)新復雜性、技術創(chuàng)新雙螺旋結構分析的基礎上，剖析了AIP以人為本、需求驅(qū)動、用戶參與的以社會實踐為舞臺、開放創(chuàng)新、共同創(chuàng)新為特點的應用創(chuàng)新模式，稱之為創(chuàng)新2.0模式。傳統(tǒng)意義的科研人員在實驗室搞研究、開發(fā)，然后再轉(zhuǎn)化、推廣的線性科技創(chuàng)新鏈條正隨著信息技術的發(fā)展發(fā)生著嬗變。
以用戶為中心、需求為驅(qū)動、以社會實踐為舞臺、以共同創(chuàng)新、開放創(chuàng)新為特點、技術進步與應用創(chuàng)新良性互動的面向創(chuàng)新2.0的眾創(chuàng)模式也正在顯現(xiàn)。技術的融合與發(fā)展以及科技創(chuàng)新的復雜涌現(xiàn)特性為構建政府相關部門、相關企業(yè)、科研機構、科技中介以及市民等創(chuàng)新主體和各類創(chuàng)新要素高度耦合的開放的、社會化應用創(chuàng)新平臺、眾創(chuàng)模式提供了新的機遇。
眾創(chuàng)，是順應創(chuàng)新2.0時代用戶創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、大眾創(chuàng)新趨勢，把握全球創(chuàng)客浪潮興起的機遇，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)深入發(fā)展、知識社會創(chuàng)新2.0環(huán)境下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特點和需求，通過創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)服務平臺聚集全社會各類創(chuàng)新資源，匯眾智搞創(chuàng)新，使每一個具有科學思維和創(chuàng)新能力的人都可參與創(chuàng)新，形成大眾創(chuàng)造、釋放眾智的大眾創(chuàng)新新局面。眾創(chuàng)空間則是順應創(chuàng)新2.0時代用戶創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、大眾創(chuàng)新趨勢，把握全球創(chuàng)客浪潮興起的機遇，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)及其應用深入發(fā)展、知識社會創(chuàng)新2.0環(huán)境下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特點和需求，通過市場化機制、社會化運作、專業(yè)化服務構建的便利化、全要素、開放式的開放創(chuàng)新及新型創(chuàng)業(yè)服務平臺的統(tǒng)稱。
經(jīng)過多年的發(fā)展，國內(nèi)外已經(jīng)把眾創(chuàng)空間發(fā)展推到了一個比較成熟的階段。在十多年前，國外Fab Lab、Hackspace、TechShop、Makerspace等各種類似形式的眾創(chuàng)空間就已經(jīng)逐步形成，對科技創(chuàng)新產(chǎn)生了深刻的影響。
應對知識社會創(chuàng)新2.0機遇，國內(nèi)也就用戶參與創(chuàng)新、以及眾創(chuàng)空間建設進行了積極探索，早期的“三驗”AIP應用創(chuàng)新園區(qū)作為城域開放眾創(chuàng)空間的探索還與Living Lab、Fab Lab一起被稱為三大典型的創(chuàng)新2.0模式。隨著Fab Lab、Maker等概念被引入中國，更多創(chuàng)客空間開始涌現(xiàn)，如北京創(chuàng)客空間、上海新車間、深圳柴火空間、杭州洋蔥膠囊等，發(fā)展也各具特色。
AIP應用創(chuàng)新園區(qū)（Application Innovation Park）作為國內(nèi)最早開展的城域開放眾創(chuàng)空間探索，依托體驗、試驗、檢驗“三驗”眾創(chuàng)機制與模式的設計，與國際上的Fab Lab、Living Lab兩大眾創(chuàng)模式一并被稱為面向知識社會的三個典型創(chuàng)新2.0模式，也是國內(nèi)對創(chuàng)新2.0時代應用創(chuàng)新園區(qū)制度設計的首個探索。2008年11月23日，"知識社會與創(chuàng)新2.0"第二屆中國移動政務研討會在北京大學成功舉辦。
AIP“三驗”應用創(chuàng)新園區(qū)作為國內(nèi)最早開展的城域開放眾創(chuàng)空間探索，就得到與會各界專家的高度關注，與會專家高度肯定應用創(chuàng)新園區(qū)“三驗”眾創(chuàng)探索，并將其與國際上的Fab Lab、Living Lab兩大眾創(chuàng)模式一并被稱為面向知識社會的三個典型創(chuàng)新2.0模式。作為第一個應用創(chuàng)新園區(qū)和國內(nèi)最早的眾創(chuàng)空間探索，北京城市管理“三驗”應用創(chuàng)新園區(qū)模式的探索實際上是一個依托城市管理主題整合相關科技創(chuàng)新資源的過程。
更多關于國內(nèi)創(chuàng)新2.0的探索可參考：人民網(wǎng)報道《知識社會呼喚面向未來的創(chuàng)新2.0模式》、《創(chuàng)新2.0時代的眾創(chuàng)及眾創(chuàng)空間國內(nèi)外發(fā)展》、《城市管理“三驗”應用創(chuàng)新園區(qū)模式探索》。
