哪些人不符合離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)
1.哪些人群可以離崗創(chuàng )業(yè)
《指導意見(jiàn)》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：
一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權利，并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益。
二是支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員兼職創(chuàng )新或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，取得的成績(jì)可以作為專(zhuān)技人員職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核的重要依據。
三是支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間保留基本待遇。
四是支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng )新型崗位，可以通過(guò)設置特設崗位、流動(dòng)崗位選拔、吸引創(chuàng )新人才，探索實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，鼓勵績(jì)效工資分配向在創(chuàng )新崗位做出突出成績(jì)人員傾斜，等等。
2.哪八種人不適合創(chuàng )業(yè)?為什么這樣說(shuō)?
以下八種人不適合創(chuàng )業(yè)，原因如下：
一、情商低下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不適合創(chuàng )業(yè)，做生意肯定要聰明的頭腦和本領(lǐng)。在社會(huì )中不僅要學(xué)會(huì )做事還要會(huì )做人。情商比較高的人說(shuō)話(huà)辦事討人喜歡思維敏捷人們見(jiàn)了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人
八種人不適合創(chuàng )業(yè)之中知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創(chuàng )業(yè)，知識和思維觀(guān)念要隨著(zhù)時(shí)代而變化，生活在這樣的時(shí)代要不斷的學(xué)習更新知識。如果只是靠學(xué)校學(xué)習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學(xué)習的好習慣吸取別人的優(yōu)點(diǎn)。
三、反應遲鈍、見(jiàn)識短淺之人
反應遲鈍、見(jiàn)識短淺之人是很難創(chuàng )業(yè)成功的，落后就要挨打，以前都是大魚(yú)吃小魚(yú)，現在都是快魚(yú)吃慢魚(yú)。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會(huì )被淘汰。
四、單打獨斗、單槍披馬的
單打獨斗、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個(gè)人是遠遠不夠的，需要一個(gè)團隊一個(gè)組織一起共同去奮斗。互相學(xué)習團隊合作團結一心才能打出一片天地。
五、無(wú)目標方向、無(wú)擔當的人
無(wú)目標方向、無(wú)擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要干什么項目。如果僅憑自己一時(shí)心血來(lái)潮的想創(chuàng )業(yè)是不行的。沒(méi)有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問(wèn)題也不主動(dòng)承擔責任，這樣的人不適合創(chuàng )業(yè)。
六、偷懶的人
偷懶的人每天就是晃來(lái)晃去的浪費時(shí)間，還會(huì )影響到別人的工作。付出的勞動(dòng)和工資收入完全不符合，在八種人不適合創(chuàng )業(yè)中經(jīng)常在工作中發(fā)牢騷閑聊的人不適合創(chuàng )業(yè)。
七、心術(shù)不正，沒(méi)有法律概念的人
心術(shù)不正，沒(méi)有法律概念的人是八種人不適合創(chuàng )業(yè)的人之一，如果創(chuàng )業(yè)是靠歪門(mén)邪道來(lái)的錢(qián)，那這樣是不能長(cháng)久的。這種錢(qián)往往沒(méi)有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創(chuàng )業(yè)。
八、有拖延癥的人，不適合創(chuàng )業(yè)
有拖延癥的人，不適合創(chuàng )業(yè)。因為如果做事情總是想著(zhù)明天吧后天吧這樣的態(tài)度會(huì )耽誤很多事情，有拖延癥就意味著(zhù)做事情效率不高，時(shí)間走了但是事情沒(méi)有去做。大家都知道時(shí)間是金錢(qián)效率是生命，所以有拖延癥的人不適合創(chuàng )業(yè)。
3.事業(yè)單位編制改革:哪些人可以進(jìn)行離職創(chuàng )業(yè)
以下為2017事業(yè)單位改革熱點(diǎn)信息參考，由人社部公布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的指導意見(jiàn)》，明確了4項支持政策。未來(lái)高校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng )業(yè)期間保留基本待遇。
政策1 掛職或參與合作可得開(kāi)發(fā)收益
意見(jiàn)提出，事業(yè)單位選派符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng )新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng )新項目同現實(shí)生產(chǎn)力對接的重要舉措。
人社部明確，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿(mǎn)，應返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規定對業(yè)績(jì)突出人員在崗位競聘時(shí)予以?xún)A斜；所從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以續簽協(xié)議。
事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，應當根據實(shí)際情況，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務(wù)，以及依據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉讓、開(kāi)發(fā)收益等進(jìn)行權益分配等內容。
政策2 取得成績(jì)可作為職稱(chēng)評審依據
意見(jiàn)提出，支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)可以作為其職稱(chēng)評審、崗位競聘、考核等的重要依據。
同時(shí)，意見(jiàn)提出，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)，應該同時(shí)保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當提出書(shū)面申請，并經(jīng)單位同意；單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。事業(yè)單位應當與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。
政策3 創(chuàng )業(yè)3年內保留人事關(guān)系
對于離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位專(zhuān)技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，可在3年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)期間依法繼續在原單位參加社會(huì )保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門(mén)根據國家和地方有關(guān)政策結合實(shí)際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時(shí)辦理退休手續。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng )業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng )業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng )業(yè)期間非因工死亡的，執行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規定。
離崗創(chuàng )業(yè)還能回來(lái)嗎？回來(lái)還有崗位嗎？對此，意見(jiàn)明確，事業(yè)單位對離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，可按國家有關(guān)規定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng )業(yè)人員返回的，如無(wú)相應崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。
同時(shí)，意見(jiàn)規定，離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創(chuàng )業(yè)期滿(mǎn)無(wú)正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續。
政策4 可設創(chuàng )新崗位 實(shí)行彈性工作時(shí)間
事業(yè)單位可根據創(chuàng )新工作需要設置開(kāi)展科技項目開(kāi)發(fā)、科技成果推廣和轉化、科研社會(huì )服務(wù)等工作的崗位（簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng )新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過(guò)調整崗位設置難以滿(mǎn)足創(chuàng )新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創(chuàng )新崗位人選可以通過(guò)內部競聘上崗或者面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng )新、科技成果推廣能力和水平。
事業(yè)單位根據創(chuàng )新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng )新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開(kāi)展創(chuàng )新工作。事業(yè)單位績(jì)效工資分配應當向在創(chuàng )新崗位做出突出成績(jì)的工作人員傾斜。
同時(shí)，事業(yè)單位可以設立流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng )新人才兼職。事業(yè)單位設置流動(dòng)崗位，可按規定申請調整工資總額，用于發(fā)放流動(dòng)崗位人員工作報酬。
以上信息僅供參考，詳情以官方最新信息為準。
4.離崗創(chuàng )業(yè)的政策
高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位批準同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)或自主創(chuàng )辦企業(yè)。
有關(guān)人事管理問(wèn)題按以下規定辦理： 1.離崗創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)單位同意，可在3—5年內保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng )業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。
2.離崗創(chuàng )業(yè)人員與單位簽訂協(xié)議，明確離崗創(chuàng )業(yè)期限、工作待遇、社會(huì )保險、科研成果權益分配等雙方權利義務(wù)及爭議處理方式等事項。 3.離崗創(chuàng )業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資）。
4.離崗創(chuàng )業(yè)期間，年度考核由原單位根據所在企業(yè)出具的鑒定和評價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行，必要時(shí)也可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調整檔案工資。
5.離崗創(chuàng )業(yè)期間，保留其參加職稱(chēng)評審、崗位等級晉升、社會(huì )保險等方面的權利。 6.離崗創(chuàng )業(yè)人員各項社會(huì )保險、職業(yè)年金中個(gè)人承擔部分由本人負擔，可委托原單位代扣代繳；單位承擔部分由單位按原渠道繳納。
按規定繳納各項社會(huì )保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng )業(yè)時(shí)間計入原單位工作年限并連續計算工齡。 7.離崗創(chuàng )業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，所在企業(yè)配合做好工傷調查核實(shí)工作，由原單位向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定申請，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。
8.離崗創(chuàng )業(yè)期間或期滿(mǎn)，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復履行（離崗創(chuàng )業(yè)期間有違法違紀行為、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》應給予降低崗位等級處分的除外）。 9.離崗創(chuàng )業(yè)期間或期滿(mǎn)，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書(shū)面通知原單位；未提前與原單位溝通協(xié)商且期滿(mǎn)不按時(shí)返回的，原單位應按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規定，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按規定轉移檔案及社會(huì )保險手續。
5.事業(yè)單位人員離崗創(chuàng )業(yè)為什么這么難
在“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”的美好時(shí)代，出臺允許事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)的政策，無(wú)疑會(huì )為當前紅火熱鬧的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潮，再添上一把猛火。
早在去年，甘肅省蘭州市就出臺了大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新行動(dòng)方案的配套政策。蘭州市通過(guò)一系列政策將通過(guò)財政資金投入、稅費減免等扶持政策，支持企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng )業(yè)、實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持工程、支持返鄉農民工創(chuàng )業(yè)等，并取得了較好的成效。
當眾多事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員借著(zhù)這一政策利好，紛紛投身到創(chuàng )業(yè)熱潮當中，可想而知會(huì )有多少新的企業(yè)誕生，會(huì )有多少科技成果完成轉化，會(huì )創(chuàng )造出多少的就業(yè)機會(huì )，會(huì )產(chǎn)生出多少的社會(huì )財富，這對于國家的經(jīng)濟發(fā)展和轉型來(lái)說(shuō)，無(wú)疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。
有人認為，該項新政的出臺，為解決干部能進(jìn)能出提供了新途徑，改變了干部只進(jìn)不出的狀態(tài)。人們對于公職人員在職或離崗創(chuàng )業(yè)有不同看法也是正常，有這種擔心也并不是多余的。
首先，有些關(guān)鍵部門(mén)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其本身日常從事的就是技術(shù)管理相關(guān)領(lǐng)域，并且這些領(lǐng)域大多是涉及項目、招投標等，一旦躍身“下海”創(chuàng )業(yè)，則難保不會(huì )將其在職期間的權力資源延伸到項目領(lǐng)域，或者長(cháng)期利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。其次，武漢市允許事業(yè)單位人員自主創(chuàng )業(yè)，而現目前對于公職人員離職后的監管制度并不完善，比如，對于在職創(chuàng )業(yè)的，經(jīng)過(guò)單位同意以后，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，并且符合相關(guān)法律法規及政策規定的前提下進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。
那么對于離崗創(chuàng )業(yè)的，經(jīng)過(guò)原單位同意以后，自簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議之日起，原單位可以保留離崗創(chuàng )業(yè)人員5年的人事關(guān)系等政策是否公平公正？公職人員離職后可以變相進(jìn)入企業(yè)管理層，與企業(yè)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。倘若背后裹挾著(zhù)權錢(qián)交易，不僅會(huì )造成社會(huì )職業(yè)資源的分配不公，更會(huì )助長(cháng)不良風(fēng)氣。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員是否參與創(chuàng )業(yè)是他們的權利，給予其選擇權必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經(jīng)商辦企業(yè)無(wú)法兼容，具有排它性。
所以，公職人員離崗創(chuàng )業(yè)一定要警惕“魚(yú)與熊掌”兼得，相關(guān)部門(mén)一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別創(chuàng )業(yè)項目，防止創(chuàng )業(yè)只是“噱頭”，貪占公共利益才是目的的虛假創(chuàng )業(yè)行為，嚴厲打擊利用“公職遺產(chǎn)”從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果對公職人員自主創(chuàng )業(yè)只鼓勵不約束或者約束不嚴格，只會(huì )泛之于濫，對制度的嚴肅性造成破壞。
6.單位不給辦離崗創(chuàng )業(yè)怎么辦
這個(gè)你可以去到當地的勞動(dòng)局去投訴，勞動(dòng)法是一個(gè)月便可離職的。或者你要把你的個(gè)人情況，跟上級領(lǐng)導反映，如果你的上一級不同意，那你再找到上上級去。只要把個(gè)人情況說(shuō)清楚應該都可以的，
打工那是不可能一輩子都為他在這里耗費自己的時(shí)間的，人總有自己的目標和理想的嘛，你說(shuō)是吧，如果能理解你的單位都會(huì )同意你的選擇的。如果不給你走那就只能通過(guò)勞動(dòng)合同里面辦事咯。
你想要創(chuàng )業(yè)那是一個(gè)很好的想法，那么你找準自己要做的行業(yè)了嗎？我有一朋友加盟了一早餐店挺不錯的，好像是——老奶奶石磨坊，你抽空可以上網(wǎng)了解一下的。
不知道我的回答是否可能幫助到你呢？祝你一切順利，心想事成！
