創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)隨堂測試
1.創(chuàng )業(yè)計劃要經(jīng)得起三方面的測試分別是什么
計劃書(shū)要經(jīng)得起三方面的測試：
真實(shí)性測試：市場(chǎng)真實(shí)存在，可以在預期的成本水平上占領(lǐng)市場(chǎng)；
競爭性測試：比競爭對手更接近顧客，有能力比對手做得更好；
價(jià)值測試：能真正解決顧客真實(shí)存在和關(guān)心的問(wèn)題，能給顧客帶來(lái)利益，給合作者提供有吸引力的合作回報。
擴展資料
十大要素
第一：事業(yè)描述，就是你的事業(yè)到底是什么。必須描述所要進(jìn)入的是什么行業(yè)是買(mǎi)賣(mài)業(yè)、制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，賣(mài)什么產(chǎn)品還是提供什么服務(wù)，誰(shuí)是主要的客戶(hù)，還有進(jìn)入產(chǎn)業(yè)生命周期是處于萌芽、成長(cháng)、成熟還是衰退階段再來(lái)要進(jìn)入事業(yè)的狀況是新創(chuàng )的還是加入或承接既有的那么是要用獨資的方式呢還是合伙或公司的型態(tài)為何能獲利、成長(cháng)打算開(kāi)業(yè)要不要配合節慶營(yíng)業(yè)時(shí)間有多長(cháng)是否有季節性。
第二：產(chǎn)品/服務(wù)。產(chǎn)品和服務(wù)到底是什么，或者是兩者都有。有什么特色的產(chǎn)品之特色能帶給客戶(hù)什么利益還有的東西跟競爭者有什么差異如果的產(chǎn)品或服務(wù)是創(chuàng )新、獨特的，如何使人想買(mǎi)還有如果有的產(chǎn)品服務(wù)并不特別，為什么別人要買(mǎi)。
第三：市場(chǎng)。就是你的東西要賣(mài)給誰(shuí)，先界定目標市場(chǎng)在哪里，就像剛剛提的：客戶(hù)是幾歲到幾歲的年齡層是在既有的市場(chǎng)去服務(wù)既有的客戶(hù)呢還是在既有市場(chǎng)去開(kāi)發(fā)新客戶(hù)呢還是在新市場(chǎng)去服務(wù)既有客戶(hù)或是在新市場(chǎng)去開(kāi)發(fā)新客戶(hù)不同的市場(chǎng)、不同的客戶(hù)都有不同的營(yíng)銷(xiāo)方式。
什么叫市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就是要先找到的客戶(hù)是誰(shuí)，找出客戶(hù)后想辦法，讓客戶(hù)從口袋把錢(qián)拿出來(lái)買(mǎi)的東西。銷(xiāo)售時(shí)要知道真正的客戶(hù)在哪里，產(chǎn)品對客戶(hù)有什么樣的利益，要用哪種營(yíng)銷(xiāo)方式，通路是直銷(xiāo)還是要找經(jīng)銷(xiāo)商，還有怎樣去定位、上市、促銷(xiāo)，這些都跟市場(chǎng)規模多大、想要有的市場(chǎng)占有率和每年成長(cháng)的潛力有關(guān)。
當市場(chǎng)成長(cháng)時(shí)，市場(chǎng)占率會(huì )上升或下降市場(chǎng)是否競爭激烈若不是，為何再來(lái)怎么定價(jià)，預算要怎么做要采取什么樣的策略等等。
第四：地點(diǎn)。一般公司對地點(diǎn)的選擇可能影響不那么大，但是如果要開(kāi)店，店面地點(diǎn)的選擇就很重要，要不然為什么麥當勞要開(kāi)在街口轉角。通常一個(gè)不好的地點(diǎn)絕對會(huì )讓關(guān)門(mén)大吉，好的地點(diǎn)會(huì )讓利潤多一點(diǎn)。
第五：競爭。在下列三種時(shí)候要做競爭分析，留意跟競爭者的關(guān)系
1、當要創(chuàng )業(yè)或要進(jìn)入一個(gè)新市場(chǎng)時(shí)，當然要先做競爭分析。
2、競爭有時(shí)是來(lái)自直接的競爭者，有時(shí)是來(lái)自其它的行業(yè)，所以當一個(gè)新競爭者進(jìn)入在經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)時(shí)要做競爭分析。
3、隨時(shí)隨地做競爭分析，這樣最好最省力，可以從這五個(gè)方向去想：誰(shuí)是最接近的五大競爭者，他們的業(yè)務(wù)如何，他們與業(yè)務(wù)相似的程度，從他們那里學(xué)到什么，如何做得比他們好。
第六：管理。要建立自己的管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)背景，清楚自己的弱勢，創(chuàng )業(yè)團隊之間如何互補創(chuàng )業(yè)團隊之間的強弱勢，彼此間職務(wù)及責任如何分工職責是否界定明確，除了團隊本身是否有其它資源可分配和取得，中小企業(yè)98%的失敗來(lái)自于管理的缺失，其中45%是因為管理缺乏競爭力，還沒(méi)有明確的解決之道。
另外，20%是因為公司內部專(zhuān)業(yè)不均衡，這要加強自己的專(zhuān)業(yè)。還有18%是缺乏管理經(jīng)驗，要找互補性的事業(yè)伙伴來(lái)彌補。另外還有9%是沒(méi)有相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗、3%是經(jīng)營(yíng)者掉以輕心、2%被人家詐欺背信，最后1%是來(lái)自天然或人為的災難。
第七：人事。要考慮人事需求是什么，還需要引進(jìn)哪些專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人在哪里，可否引入是需要全職還是非全職的人力，薪水是算月薪或時(shí)薪，所提供之福利有那些，是不是有加班費，有沒(méi)有排教育訓練這些人事成本會(huì )是多少。
第八：財務(wù)需求與運用。籌資/融資款項要如何運用呢是要拿來(lái)營(yíng)運周轉還是添購設備、備料進(jìn)貨或是技術(shù)開(kāi)發(fā)…要何時(shí)動(dòng)用還有供貨商、規格、品牌、價(jià)格、數量、運費、稅金…等需求如何計算籌融資款對專(zhuān)業(yè)的獲利有何貢獻未來(lái)3年的損益表、資產(chǎn)負債表和現金流量表預估了嗎第1年報表要以每月為基礎，第2、3年則以每年為基礎。
第九：風(fēng)險。經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定會(huì )有風(fēng)險，平時(shí)就要注意。風(fēng)險不是說(shuō)有人競爭就是風(fēng)險，風(fēng)險可能是：當初選的地點(diǎn)旁有捷運，可是后來(lái)捷運不經(jīng)過(guò)。還有進(jìn)出口會(huì )有匯兌的風(fēng)險、餐廳有火災的風(fēng)險。另外還要注意當風(fēng)險來(lái)時(shí)如何應對。
第十：成長(cháng)與發(fā)展。在創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中要想：下一步要怎么樣，三年后要怎么樣，五年以后要怎么樣，這個(gè)計劃是要能永續經(jīng)營(yíng)的，所以在規劃時(shí)要能夠做到深耕化、多元化和全球化。
2.如何測評創(chuàng )業(yè)型人才素質(zhì)
隨著(zhù)社會(huì )需要的不斷發(fā)展，人的能力也在隨之提升，進(jìn)而出現了一類(lèi)人：高素質(zhì)技能人才那么到底什麼樣的才是高素質(zhì)技能人才呢？ 高素質(zhì)技能人才是一個(gè)綜合概念，一方面強調的高技能，高技能人才作為近年來(lái)出現的一個(gè)概念，是相對于初、中級技能人才和一定歷史時(shí)期而言的，隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調整，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，其外延與內涵會(huì )逐漸發(fā)展。
另一方面強調的是高素質(zhì)；高素質(zhì)是一個(gè)衡量綜合能力概念，是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，各地區域經(jīng)濟發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。 高素質(zhì)技能人才的素質(zhì)表現為以下三個(gè)方面，第一是職業(yè)技能，它是高技能人才所應具備的最基本素質(zhì)。
包括：掌握基本的職業(yè)技能操作方法和操作規范，并達到上崗所要求的熟練程度（一般以取得職業(yè)資格證書(shū)為準）；樹(shù)立基本的職業(yè)意識，形成與職業(yè)或崗位相對應的較完備、合理的專(zhuān)業(yè)知識結構等。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關(guān)職業(yè)標準。
具備這一層次的素質(zhì)，可保證高技能型人才在既定的工作崗位上勝任工作，也使畢業(yè)生在社會(huì )為其提供相應崗位時(shí)能順利就業(yè)。 第二是職場(chǎng)應變能力。
職場(chǎng)應變能力就是指高技能型人才靈活、適時(shí)應對職場(chǎng)要求變化的能力。它包括：及時(shí)把握特定職業(yè)在職場(chǎng)中的發(fā)展趨勢和最新動(dòng)態(tài)的能力；自主學(xué)習新的職業(yè)技能的能力；掌握最先進(jìn)的相關(guān)職業(yè)理念和操作方法的能力；擴大知識面，形成更全面的具有延伸性知識結構的能力。
具備這一層次的素質(zhì)可使這類(lèi)人才不僅成功就業(yè)，而且在必要時(shí)能順利轉崗或再就業(yè)，甚至贏(yíng)得更新更好的職位，實(shí)現在職場(chǎng)上的進(jìn)退自如。第三是專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新能力，高技能型人才同樣需要具備創(chuàng )新能力，其內涵主要包括：不斷發(fā)現現存事物的缺陷，不斷找出新問(wèn)題的能力；創(chuàng )造性地解決問(wèn)題的能力；根據工作的需要提出創(chuàng )造性的設想的能力，并能夠具體實(shí)踐、操作和開(kāi)發(fā)；進(jìn)一步擴大知識面，以適應其創(chuàng )新的各種要求的能力。
具備這一層次的素質(zhì)，可使高技能型人才在職業(yè)生涯中工作能力得到更大提升，并把握創(chuàng )業(yè)的機會(huì )，實(shí)現由單純謀職到自身事業(yè)獲得發(fā)展的重大轉折。 高素質(zhì)的現代人首先是遵紀守法的。
在創(chuàng )業(yè)的道路上，隨時(shí)遇到坎坎坷坷，在生活中也不可避免地會(huì )遇到一些糾紛，要學(xué)會(huì )在法律框架內公平競爭，用法律的武器來(lái)保護自己，捍衛自己的權益。 高素質(zhì)的現代人是提倡與人為善，團結友愛(ài)。
要善于團結一切可以團結的朋友，常言道：“得道多助，失道寡助”這是永恒的真理，要堅信正義終將戰勝邪惡。 高素質(zhì)的現代人是講求信譽(yù)的。
誠信是立世的根本，做人宜誠實(shí)，待人宜誠懇，交往講信譽(yù)，做事憑誠信。 高素質(zhì)的現代人是善于不斷學(xué)習的。
在信息時(shí)代，要適應新形勢，迎接新挑戰，就要不斷充實(shí)自己不斷地學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向社會(huì )學(xué)習，不斷用新理論、新觀(guān)點(diǎn)、新信息來(lái)武裝自己，不斷探索、不斷創(chuàng )新，只有這樣，才能永遠站在時(shí)代的最前列。因此為了我們的未來(lái)，我們應該從現在起就培養我們的素質(zhì)和提高技術(shù)。
3.創(chuàng )業(yè)測試題：看看你適合在什么行業(yè)創(chuàng )業(yè)
創(chuàng )業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)成就感和誘惑力的詞語(yǔ)，但并非每一個(gè)人都適合走這條路，下面為大家準備了一套創(chuàng )業(yè)測試題，測一測你適合在什么行業(yè)創(chuàng )業(yè)？1.在圓形、三角形、S形3種圖形中，你更喜歡哪一種？A、圓形——2分 B、三角形——1分 C、S形——0分2.以下幾種文學(xué)作品你更喜歡哪一種？A、詩(shī)歌——0分 B、小說(shuō)——1分 C、哲理散文——2分3.你對學(xué)習演奏一種樂(lè )器是否有興趣？A、沒(méi)有——2分 B、非常希望有機會(huì )能學(xué)習——0分 C、說(shuō)不上——1分4.你覺(jué)得自己的性格屬于哪種？A、比較安靜——2分 B、比較愛(ài)動(dòng)——0分 C、介于兩者之間——1分5.你做事情條理性強嗎？A、很差，亂透了——0分 B、我做事總是井井有條——2分 C、不算很好——1分6.你上學(xué)的時(shí)候，哪一門(mén)功課學(xué)得最好？A、數學(xué)——2分 B、語(yǔ)文——1分 C、外語(yǔ)——0分7.你在衣著(zhù)化妝方面是否很有天賦？A、是——0分 B、不是——2分 C、說(shuō)不上——1分8.公司組織的節日Party需要大家演節目，你會(huì )：A、我可不擅長(cháng)——2分 B、我非常樂(lè )意有機會(huì )讓大家見(jiàn)識我這方面的才藝——0分 C、雖然不很擅長(cháng)，也會(huì )盡力——1分9.周末如果有空閑，你會(huì )選擇哪種休閑方式？A、看書(shū)——2分 B、逛街購物——1分 C、動(dòng)手做些小飾品——0分10.外出旅行，你更喜歡去哪些地方？A、風(fēng)景優(yōu)美的人間仙境——1分 B、充滿(mǎn)文化氣息的名勝古跡——2分 C、不為人知的山野小景——0分11.朋友在一起討論問(wèn)題，通常情況下，你的見(jiàn)解：A、總能令人耳目一新——0分 B、與他人大致相同——2分 C、偶爾也有一番見(jiàn)地——1分12.如果某件事吸引了你，你會(huì )：A、通常都是被事物的表象或者有趣的地方所吸引——0分 B、如果被吸引，我就一定要對它探個(gè)究竟——2分 C、如果可能的話(huà)，我也會(huì )參與其中——1分13.你喜歡陶藝嗎？A、似平很時(shí)尚，我也想把它作為一種休閑方式——1分 B、不是很喜歡，但我想了解人們?yōu)槭裁聪矚g陶藝——2分 C、非常喜歡，自己動(dòng)手做些陶藝品會(huì )獨具特色——0分14.下面的場(chǎng)景你更喜歡哪個(gè)？A、靜謐深邃的森林——2分 B、藍天白云下的草場(chǎng)——0分 C、怪石林立的高山峭壁——1分15.如果能力許可，在人事經(jīng)理、記者和自由畫(huà)家3種職業(yè)中，你會(huì )選擇哪一種？A、善于處理人際關(guān)系的人事經(jīng)理——2分 B、能言善辯、可能接觸社會(huì )各色人等的記者——1分 C、盡管有可能非常清貧，但是可以率性生活的自由畫(huà)家——0分 你適合在什么行業(yè)創(chuàng )業(yè)？測試結果0—8分：你比較適臺從事時(shí)裝設計、歌唱演藝、繪畫(huà)、舞蹈等藝術(shù)類(lèi)職業(yè)，你具有某些藝術(shù)技能，喜歡創(chuàng )造性的工作，富于想像力，通常喜歡與觀(guān)念而不是事務(wù)打交道，比較開(kāi)放、獨立、有創(chuàng )造性。
如果你不能成為藝術(shù)家，仍然可以選擇那些能發(fā)揮你的藝術(shù)能力或者創(chuàng )造性的工作。9—22分：你比較適合從事行政管理、秘書(shū)、會(huì )計、金融、人事經(jīng)理等事務(wù)性工作。
你可能沒(méi)有很強的創(chuàng )造力或藝術(shù)天分，也沒(méi)有很強的欲望去探究客觀(guān)各省市，但是你為人隨和，善于處理瑣碎事務(wù)，凡事都會(huì )考慮客觀(guān)效果，愿意適應周?chē)h(huán)境，這些都是從事事務(wù)性工作必不可少的品質(zhì)。23—30分：你比較適合從事實(shí)驗室研究員、醫生、理論家、編輯、發(fā)明創(chuàng )造、工程技術(shù)等需要充分腦力勞動(dòng)的工作。
你具有安靜、理性、善于思考的性格，邏輯性強、好奇、聰明、仔細、獨立、安詳，喜歡獨立解決問(wèn)題，不是特別擅長(cháng)同人或事務(wù)打交道。每個(gè)人都有無(wú)限可能，因此，以上測試僅供參考，各位創(chuàng )業(yè)者也不必太過(guò)較真。
創(chuàng )業(yè)最重要的三點(diǎn)希望大家可以明了：1、（原則）把消費者的利益放在位；2、（選擇）做正確的事而不是容易的事；3、（執行）先做好60分，再去做分。對于大多數創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，因為經(jīng)驗不足，初次創(chuàng )業(yè)的失敗率相當高。
創(chuàng )業(yè)投資切記過(guò)大，從小本投資項目起步，投石問(wèn)路，路子走順了，再做大做強。對于創(chuàng )造者來(lái)說(shuō)，保持良好心態(tài)很重要，做判斷決定的時(shí)候切勿感情用事，下面和大家分享幾張很有哲理的漫畫(huà)。
人最怕的是嫉妒心！嫉妒是一把刀，最后不是插在別人身上，就是插進(jìn)自己心里。當別人成功，自己卻失敗時(shí)，千萬(wàn)不要產(chǎn)生嫉妒心，虛心請教，自我反省，總結自己失敗的原因，成功自然就會(huì )到來(lái)。
壓力往往都是自己給的，有些過(guò)分夸大創(chuàng )業(yè)困難，過(guò)高估計創(chuàng )業(yè)壓力，過(guò)低估計自身價(jià)值，妄自菲薄，沒(méi)有信心和勇氣面對創(chuàng )業(yè)，根本不愿意動(dòng)手嘗試。創(chuàng )業(yè)者應當鍛煉受挫能力，遇到挫折后應放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，屬于主觀(guān)原因的，要適當調整自己的動(dòng)機、追求和行為，避免下次出現同樣的錯誤。
屬于客觀(guān)或社會(huì )因素中自己無(wú)能為力的因素的，也不要過(guò)于自責、自卑或固執，應坦然面對，靈活處理，爭取新的機會(huì )。即使失敗，也要振作起來(lái)，使自己始終保持昂揚的斗志、必勝的信心，直至創(chuàng )業(yè)成功。
生活是現實(shí)的，創(chuàng )業(yè)需要我們努力，有壓力才有動(dòng)力，但壓力過(guò)大就失去了平衡，需要自我調節心理。看待問(wèn)題不要太急，事情太多要分主和次先完成主要的，再去考慮次要的，那么感覺(jué)就輕松一些了。
也不會(huì )如此煩躁了。排解壓力：一，期望和目標不要太高，凡事都要做好最壞打算。
二，適度的運動(dòng)可以緩解身心壓力。三，一定。
