企業(yè)文化傳播(跪求企業(yè)文化宣傳活動的具體方案)
1.跪求"企業(yè)文化宣傳活動"的具體方案
“被信仰的企業(yè)文化才是生產(chǎn)力”，其實，企業(yè)文化的被認同與員工的文化層次、企業(yè)行業(yè)關系不大。
員工是否認同企業(yè)文化、是否能主動融入公司，這取決于平時積累的過程，并不是能通過一個活動立竿見影，馬上收到效果的。一個成功的活動只是在合適的時間、一合適的方式揭開了“紅蓋頭”。
1.首先給員工“熱身”，做足鼓動工作，準備足夠的理由與方式確保員工是積極、主動、愿意參與的，否則，人數(shù)再多也沒有意義。
2.通過策劃的活動的某一個點，能至少從某個層面上來折射企業(yè)文化。不要謀求“一次會議讓所有人都歸順”，事件中不存在。
3.全程互動，讓員工之間互相感悟、自我小結，公司總結的方式來逐漸提升活動主旨。
4.配以適當?shù)莫剟?、補助，探討每次活動與薪酬、獎金掛鉤的引導方式
5.切忌“自說自話”式的活動、考核等
2.企業(yè)文化的宣傳與策劃
公司企業(yè)文化建設規(guī)劃 （2007年——2009年） （初稿） 一、編制依據(jù)： 1、公司的企業(yè)文化建設工作計劃，公司的文化理念； 2、公司現(xiàn)狀和發(fā)展方向； 3、公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和基本思路； 4、公司的主業(yè)及延伸產(chǎn)業(yè)、多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀； 5、地域傳統(tǒng)文化。
二、指導思想： 實施文化營銷、文化服務、文化管理等戰(zhàn)略，打造胥城文化核心競爭力。 三、編制原則： 1、適應性：適應公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃、適應行業(yè)發(fā)展趨勢，適應公司發(fā)展規(guī)劃； 2、可操作性：本規(guī)劃是公司的中長期發(fā)展規(guī)劃的組成部分或分解，能指導公司創(chuàng)新建設企業(yè)文化的實施； 3、創(chuàng)新性：體現(xiàn)公司的發(fā)展、優(yōu)良傳統(tǒng)、地域文化、行業(yè)特性、專業(yè)化服務等特點，形成個性； 4、導向性：能結合實際，指導和引導胥城大廈的經(jīng)營、管理、服務等工作有效的開展； 5、先進性：能最大限度的引導、激勵員工自覺和積極參與企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)文化建設和員工的發(fā)展實現(xiàn)雙贏的格局。
四、企業(yè)文化建設的三年目標： 1、2007年： （1）系統(tǒng)性地挖掘、總結、提煉形成胥城大廈的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應；胥城文化理念和創(chuàng)元集團的文化理念相適應，把創(chuàng)元集團的管理理念輸入到胥城大廈，實施胥城文化的整合，同時向社會各界利益相關者展示胥城先進的管理理念，創(chuàng)建文化的強勢品牌。 （2）實施文化營銷戰(zhàn)略，策劃“情滿胥城迎世遺”等主題活動，在全國相關媒體、蘇州報紙或網(wǎng)絡媒體進行展示、宣傳，形成社會傳播效應，提升胥城的良性知名度和社會影響力，對胥城大廈營業(yè)收入的提升形成貢獻。
（3）逐步賦予員工辦公、生活等環(huán)境以胥城文化內涵。 （4）編發(fā)《胥城文化手冊》； 內容主要包括：發(fā)展歷史、文化理念、胥城之歌、員工職業(yè)行為規(guī)范、員工社會行為規(guī)范、徽標及其解釋、英雄生平介紹、優(yōu)秀員工名錄、服務案例、優(yōu)秀員工典型事跡、社會知名人事下榻胥城的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。
（5）成為創(chuàng)元集團的企業(yè)文化建設先進單位。 （6）在評比最佳員工（范圍擴大到包括臨時工等）的基礎上，開展最佳師傅的評比、進步最快新員工的評比。
2、2008年： （1）文化理念的培訓和文化理念的故事化相結合，使廣大員工能主動接受胥城文化理念并按文化理念的要求去工作，員工精神面貌有明顯提升。 （2）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。
（3）實施“社會性員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”。 （4）規(guī)范、漸進式的實施VIS的應用部分；改善員工生活環(huán)境。
（5）成為蘇州區(qū)域內企業(yè)文化建設有影響力或“排頭兵式”先進單位。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
3、2009年： （1）繼續(xù)開展理念故事化的培訓工作。 （2）將文化理念指導企業(yè)管理制度的規(guī)范性和創(chuàng)新性的完善工作中去，行為文化和制度文化得到提升和展現(xiàn)。
（3）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業(yè)收入提升的主題活動。 （4）在全國飯店業(yè)范圍里，胥城企業(yè)文化建設的成效要形成影響力。
（5）在蘇州建設健康城市的活動中，健康賓館達標；員工宿舍實行賓館化管理、舒適、溫馨。 （6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。
五、主要實施方案： 1、建立健全企業(yè)文化建設的領導機構和管理職能部門： （1）成立企業(yè)文化建設指導委員會，成員包括高層領導、部門經(jīng)理等。 （2）設立企業(yè)文化建設工作小組。
2、制定分年度的實施計劃，循序漸進，不斷創(chuàng)新和提升。 3、開展培訓工作，不斷提高全員對企業(yè)文化的認識： （1）對高層領導、各部門、機構的負責人，主要開展領導在企業(yè)文化建設中的領導、示范作用、如何把企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營服務管理活動相結合的觀念和技能的培訓。
（2）對全體員工的企業(yè)文化培訓主要是胥城歷史和傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化的基本知識，加深對胥城文化理念的理解和自覺接受、履行。 （3）對企業(yè)文化中心和分之機構具體企業(yè)文化職能部門的人員的培訓，主要創(chuàng)新建設企業(yè)文化的技術和技能等方面的培訓。
（4）有選擇地組織或參加有關企業(yè)文化建設經(jīng)驗交流活動，互動交流和學習。 4、發(fā)掘和培植先進典型，樹立樣板： （1）三年內有一人評為“*****”。
（2）三年內有三個班組評為市一級的優(yōu)秀班組。 （3）三年內有三人被評為創(chuàng)元集團先進員工。
（4）內部先進人物的評比和表彰活動：每年產(chǎn)生一名胥城大廈“形象大使”、每年產(chǎn)生一名“金鑰匙員工”、每年評選出“十佳員工”、最佳師傅、進步最快新員工等。 5、文化理念在適當時候進行梳理和補充、豐富： 現(xiàn)行提倡的文化理念是公司的一筆寶貴財富，具有相當時期的指導意義，但不排除在適當時候進行與時俱進性的補充、延伸、豐富。
6、體現(xiàn)企業(yè)文化的環(huán)境建設： 改造我們自己的辦公環(huán)境，辦公室、休息室、更衣間、洗澡間等，員工通道、并賦予環(huán)境以文化內涵，要像為客人創(chuàng)造好的環(huán)境一樣考慮完善我們員工的環(huán)境，文化氛圍。 （1）把員工通道裝飾成為具有文化內涵的通道和文化陣地。
（2）改善員工宿舍條件，規(guī)范員工宿舍的管理，定期組織評比。 （3）賦予辦公、工作環(huán)境以。
3.跪求"企業(yè)文化宣傳活動"的具體方案
中糧集團的“忠良文化”體系，包括3個層面：
精神層面：即集團統(tǒng)一的價值觀，包括使命、愿景、戰(zhàn)略、企業(yè)精神、品牌信仰等。
行為層面：即價值觀在經(jīng)理人和員工思維方式、行為模式上的表現(xiàn)，包括“五步組合論”、“企業(yè)管理邏輯系統(tǒng)”、“行動學習法”、“團隊工作法”、“戰(zhàn)略思維”、“職業(yè)經(jīng)理人”、“大中糧，無邊界”、“高境界”等。
物質層面：即價值觀外化的各種具體形式，包括中糧視覺形象識別系統(tǒng)、辦公環(huán)境與宣傳物品、群體性活動、儀式和內部流行語等。
“忠良文化”要求中糧的經(jīng)理人和員工做到又“忠”又“良”，即“高境界做人，專業(yè)化做事”。其主要內容分為兩大方面：
第一方面是“忠良文化”之“忠”，指的是職業(yè)道德和精神修養(yǎng)。主要內涵包括：
(1)“放牛娃文化”，即作為國有企業(yè)的經(jīng)理人和員工，我們如何正確地自我定位。不把“經(jīng)理人”與“股東”、“管理者”與“所有者”、“放牛娃”與“老板”的身份相混淆，擺正心態(tài)和位置，忠于職守，忠于股東對“經(jīng)理人”的信任。
(2)“陽光文化”，即我們如何為人處世。倡導簡單透明、坦率真誠、自然本色、處以公心、與人為善、快樂做人的生活方式。
(3)“團隊文化”，即我們如何一起共事。倡導在共同的價值觀和大目標下，人人平等、相互協(xié)同、相互分享、相互欣賞和相互包容。與此密切相關的是重組、并購過程中的“大中糧，無邊界文化”，打破不同層級、資歷、分工、區(qū)域之間的無形“邊界”，“同一個中糧，同一個夢想”。
(4)“兩高文化”，是對經(jīng)理人的品德要求。即樹立“高境界”（把精神和理想看得更重，把組織的目標和大局放在更重要的位置），不碰“高壓線”（將廉潔自律的一系列要求提煉為易懂易記的“中糧經(jīng)理人十四條”，是經(jīng)理人不能觸碰的“高壓線”）。
第二方面是“忠良文化”之“良”，指的是專業(yè)能力，如何把股東托付的財產(chǎn)管好、經(jīng)營好，為股東創(chuàng)造更大的財富。主要內涵包括：
(1)“業(yè)績文化”，即如何評判專業(yè)能力。專業(yè)與否，必須接受市場、客戶的檢驗和股東、社會、同行（競爭對手）和同事等多維度的評估，最終體現(xiàn)為客戶、股東和社會創(chuàng)造更大的價值。
(2)“學習文化”，即如何提升專業(yè)能力。除了培訓、進修等常規(guī)手段外，更強調“干中學”，養(yǎng)成良好的自我反思習慣，在實踐中不斷總結，提高專業(yè)能力，爭做行業(yè)專家。
“忠良文化”的首要特征是“職業(yè)化”，即建立在市場化基礎之上的“職業(yè)經(jīng)理人”精神，摒棄計劃經(jīng)濟體制下的“官本位”意識。近幾年，中糧集團一直致力于將國有企業(yè)的“領導干部”轉化為更為市場化的“職業(yè)經(jīng)理人”，打造國企的“忠、良”兼?zhèn)涞摹奥殬I(yè)經(jīng)理人”隊伍。為此，集團特意將“干部”的習慣稱謂改變?yōu)椤敖?jīng)理人”，并提出了“黨員經(jīng)理人”的響亮口號。
“忠良文化”的另一個鮮明特征是“人性化”。在中糧的管理哲學里，“人”被放在了最重要的位置，強調戰(zhàn)略的起點是“客戶”而非“財物”，管理的起點是“員工”而非“制度”、“流程”，投資的起點是“股東”而非“項目”。與此相適應，“忠良文化”從內涵到傳播的具體手段，都體現(xiàn)出了強烈的人性關懷。
4.企業(yè)文化如何傳播
企業(yè)文化傳播的方式和方法是不限的，可以利用所能擁有的企業(yè)資源最大限度的發(fā)揮。在邏輯上這是目的和方法的關系。目前，應用比較多的途徑給你個介紹，。
文化傳播
1、傳播公司企業(yè)文化理念，營造健康、向上的企業(yè)文化環(huán)境。
2、將企業(yè)在變革發(fā)展過程中的基本價值觀、可持續(xù)發(fā)展策略、重大舉措，通過網(wǎng)站、郵件、內刊等形式第一時間傳達到各級分公司，使員工理解、支持公司的策略。
3、建立公司內部信息交流平臺，收集來自各地分公司和員工的反饋信息，及時疏導，消除信息不暢導致的猜測和疑惑。
4.文化活動
將企業(yè)文化建設與公司的業(yè)務管理緊密結合起來，創(chuàng)意、策劃、制定、實施企業(yè)文化活動項目，使公司的每項重大管理活動都有一個文化主題，以配合公司經(jīng)營管理措施的貫徹落實。
5.企業(yè)文化對外推廣的幾種方案
任何一個企業(yè)，文化是靈魂，是企業(yè)經(jīng)營活動的“統(tǒng)帥”；是企業(yè)行動的“思想指南”
在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有無法替代的核心作用。正如一個國家、一個民族必須有凝聚力才能發(fā)展、壯大，一個企業(yè)也需要凝聚力，才能走向成功。有人認為，企業(yè)文化建設，只能在企業(yè)良好運營時進行，當企業(yè)出現(xiàn)問題時，就不能分心再搞文化建設；還有人認為只要做好了內部文化建設就行了，殊不知在文化管理時代，文化的影響涉及到企業(yè)行為的方方面面，企業(yè)文化的概念還應包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經(jīng)營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同，現(xiàn)我就對外宣傳企業(yè)文化做出以下幾個方案：1、與周邊社區(qū)開展聯(lián)誼會的活動：
定期安排優(yōu)秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業(yè)精神。比如，以一定的時間回訪一個社區(qū)的顧客，要求員工到顧客家里或以打電話的形式邀請顧客（最好是全家）到步步高或戶外參加聯(lián)誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以采取教顧客跳舞和其他知識等形式。2、印制有企業(yè)標志和企業(yè)文化的小生活用品，可以開展買贈活動：
把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業(yè)文化標志，網(wǎng)址和經(jīng)營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。3、在公司開設一個募捐箱。
顧客和員工消費后的找零可以自愿放入募捐箱內，等到一定的時間，捐助給有困難的人。并在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助于哪里，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業(yè)文化。4、在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業(yè)文化宣傳、發(fā)展戰(zhàn)略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。5、發(fā)行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業(yè)文化。6、發(fā)行廠歌，請人填詞譜曲也是企業(yè)文化宣傳的一個方式。7、張貼企業(yè)文化宣傳標語，企業(yè)文化宣傳畫，在公司內部進行文化宣傳。
總之，企業(yè)文化宣傳有各種不同的形式，本人只是在此提出幾點小小的建議，關鍵還是要各企業(yè)根據(jù)公司實際情況來確定公司企業(yè)文化宣傳的方式和方法。公司企業(yè)形象宣傳策劃
6.文化傳媒公司策劃方案
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：李鵬亞文化傳媒公司策劃方案【篇一：文化傳媒有限公司計劃書】組建南通xx文化傳媒有限公司計劃書一、公司描述（一）公司名稱：xx文化傳媒有限公司（二）公司性質：集策劃、創(chuàng)意、商演、設計、制作、代理、發(fā)布、安裝、咨詢?yōu)橐惑w的媒介性傳媒公司。
（三）公司宗旨：以幫助客戶獲取經(jīng)濟效益和社會效益為己任，旨在通過公司科學、專業(yè)、真誠的服務來建立客戶與市場的最佳溝通渠道，把客戶有限的資金進行最經(jīng)濟的策劃和設計，讓客戶以最低的廣告成本，達到最佳傳播的效果。（四）公司目標：打造長三角文化傳媒界的專業(yè)品牌。
（五）經(jīng)營范圍：活動策劃、廣告設計制作、戶外廣告發(fā)布制作安裝、大型商業(yè)演出、大型活動布展、網(wǎng)絡媒介推廣、城市亮化工程、報刊雜志發(fā)行等（六）創(chuàng)業(yè)理念xx文化傳播有限公司目前處于調查研究和起步的階段，但是我們已經(jīng)形成一個共識，即在起步之初積極探索發(fā)展模式和方向，走一條有自己特色的路子，通過有效的資本運作，從而在南通形成強有力的文化傳媒公司，并逐漸向長三角發(fā)展。從最吸引小客戶做起，以精益求精的務實態(tài)度與客戶建立良好的長期合作伙伴關系，逐步擴大自己的知名度，打出品牌，利用品牌效應，一點一點劃分屬于我們的。
7.企業(yè)文化的常用傳播途徑是什么
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。
如果一個企業(yè)只有財富，而沒有積極向上的精神和良好的文化氛圍，那么這個企業(yè)就會萎靡不振。所以說企業(yè)文化的有效傳播對企業(yè)的發(fā)展起著一定的促進作用，那么如何將企業(yè)的理念和價值觀積極地融入到企業(yè)的生產(chǎn)和管理中去呢？我認為有效的一些傳播途徑就是：用標語、口號、內刊、企業(yè)網(wǎng)站和宣傳櫥窗等方式進行傳播，如果有條件的，可以經(jīng)常組織員工參加一些企業(yè)內部文化娛樂活動或拓展訓練活動等，讓企業(yè)文化灌輸?shù)矫课粏T工的心中，從而讓他們成為具有影響力的企業(yè)文化的傳播者，相信這樣的企業(yè)一定會越做越強。
8.文化傳播有限公司品牌促銷的策劃方案
性質都差不多 前兩天我做作業(yè)寫了一個 你刪刪改改的應該能用得上 雞尾酒會策劃方案 立項背景分析：隨著中國在國際地位的不斷提高，中國不僅是世界最大的生產(chǎn)基地，而且是世界最大的商品消費地。
在此背景下，特舉辦雞尾酒會，以此向中國市場介紹本企業(yè)的特色酒水產(chǎn)品，并希望借此機會，尋求中國市場的商業(yè)伙伴。 宏觀環(huán)境市場分析：中國一直是世界經(jīng)濟最熱的地方，也是近幾年全球奢侈品最理想的市場投放地。
而隨著中國人的生活水平不斷提高，人們更加關注對特色產(chǎn)品的收藏與消費。由于我國正在進行經(jīng)濟體制改革，市場經(jīng)濟日益完善，市民的擇優(yōu)消費觀念在不斷地更新發(fā)展，他們希望產(chǎn)品做到“新、奇、特”。
因此，借助于這次雞尾酒會的機會向社會市場展示本企業(yè)特色產(chǎn)品的不同之處，深入自己的品牌形象，一舉拓展中國市場份額。 微觀環(huán)境市場分析：雞尾酒會源于歐美。
每逢節(jié)日慶典，社會名流嘉賓云集的音樂酒會頻頻出現(xiàn)，或于私人豪宅，或于豪華酒店。賓客身著盛裝在典雅的音樂聲中享受種種美味。
音樂酒會已成為上流社會人士展示成功，享受休閑，擴大社交的平臺。同時更是知名企業(yè)商家招待貴賓提升企業(yè)形象的最佳方式。
名流薈萃，嘉賓云集的音樂酒會已成為商家答謝客戶，展示企業(yè)文化品位的法寶。 活動目的：通過此次雞尾酒會對本企業(yè)的產(chǎn)品加以推廣，利用參會的各大傳播媒體傳播，讓更多的消費者關注本企業(yè)的品牌特色。
1、提升企業(yè)品牌形象，增強知名度和美譽度 通過雞尾酒會，在公眾心中為企業(yè)產(chǎn)品樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)立企業(yè)獨特的文化品牌，給客戶耳目一新的感受，讓客戶深切感受到公司除了業(yè)內的卓越成績以外，有著高品位的企業(yè)文化和富有張力的陽光面。 2、成為企業(yè)動力源 通過雞尾酒會，加強與社會各界人士的交流，創(chuàng)造良好的溝通機會，借此擴大企業(yè)的知名度。
娛樂抽獎、典型獎勵呈現(xiàn)的激動場面表達著公司的感恩和富有，向新、老、潛在客戶傳遞著企業(yè)的鼓舞信息，堅定客戶與企業(yè)榮辱與共的信心。以此推動公司業(yè)績的良性持續(xù)發(fā)展。
3、促進銷售 通過雞尾酒會，不僅可以樹立良好的公益形象，而且能夠讓企業(yè)產(chǎn)品被廣大消費者所認知，從而促進本企業(yè)產(chǎn)品的銷售。 4、客戶激勵，鞏固客源 通過雞尾酒會，群求合作伙伴，讓各大經(jīng)銷商信任本企業(yè)產(chǎn)品，對本企業(yè)產(chǎn)品有一定的了解，從而調動經(jīng)銷商的積極性，相互配合，為拓展市場奠定良好的基礎，擴大客源。
5、媒體宣傳 各大媒體對本次活動，可以讓公眾了解本企業(yè)的產(chǎn)品特點，使企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，并增強公眾的注意力。并加強與媒體的聯(lián)系，補充主流媒流體的不足，使媒體的宣傳更可靠，更真實，從而能抓住市場，激發(fā)顧客的潛在需求。
活動時間：2012年12月21日晚18點半 活動地點：津灣廣場 活動形式：自助晚餐、酒會及舞會、精彩演出、抽獎活動等。 自助餐除提供各種酒類、飲料、果汁、各類食品，市內知名的餐館提供特色小吃及美食在自助餐開始前送到酒會現(xiàn)場，酒水包括：雞尾酒、啤酒、葡萄酒、香檳酒、白蘭地酒、威士忌酒、白酒等。
活動流程：18:30-19:00 來賓簽到 19:00-19:15 介紹主要來賓及主要領導致辭 19:15-20:15 酒會開始 提供國際美食自助餐 現(xiàn)場來賓自由交流 20:15-21:00 精彩文藝表演、抽獎 21:00-22:10 交誼舞會 22:10-22:20 戶外大型煙花匯演 宣傳推廣計劃： 廣告的目的：（1）樹立良好的產(chǎn)品形象、提高知名度和美譽度、（2）尋求合作伙伴，擴展銷路。 廣告的類型：（1）電視廣告：邀請本市的電視臺、有線電視臺等負責在酒會當天進行 新聞報道，介紹產(chǎn)品。
（2）報紙廣告：活動當天前一周在報刊上登載此次活動，酒會結束后及時聯(lián)系此報刊對活動進行報道。 招商招展計劃：在酒會進行中進行企業(yè)產(chǎn)品展示 產(chǎn)品介紹：（1）播放特色酒水產(chǎn)品視頻 （2）酒會以“款待、合作、狂歡、拍賣、交流”為主要基調，給來賓以規(guī)模、氣勢、專業(yè)、熱烈、隆重的感官印象。
產(chǎn)品拍賣：（1）現(xiàn)場把要拍賣的特色產(chǎn)品按順序放在舞臺中心的桌子上，并寫好產(chǎn)品介紹，讓來賓可以清楚產(chǎn)品的情況，增加現(xiàn)場氣氛 （2）這是一次獻愛心的拍賣活動，拍賣所得資金全部捐獻山區(qū)失學兒童，相信有許多愛心之人鼎力支持 通過拍賣過程中的叫價，可以提高產(chǎn)品的知名度和美譽度 通過拍賣活動，不僅可以樹立公益的良好企業(yè)形象，而且能夠讓本企業(yè)的特色產(chǎn)品迅速被市場認知，為銷售活動奠定良好的客戶基礎，達到招商引資的效果。 酒會基本框架： 1、酒會戶外布置：（1）在正門口的左側設有來賓簽到處、記者簽到處 （2）從門口到市內有一張紅地毯，兩邊擺放著鮮花花籃 2、酒會室內布置：（1）前方設置舞臺，舞臺左右用精美的屏風隔開一個后臺供表演者休息 （2）兩側放置主餐、點心、水果的餐選桌，桌布選用樸素大方，懸掛處印有本公司的名稱 （3）中間分散布置桌椅，選擇具有中國特色的圓桌十張，每張桌子掌心放置一個小型的插花 （4）四個角落對稱的放置著盆景及工藝品等 （5）天花板上掛著宮燈，正對著每一張圓桌上方 酒會現(xiàn)場管理： 1.安保工作： 設立專門安全保衛(wèi)小組，建立安全責任制。
相關人員負責入口、。
