撰寫(xiě)成就故事可運用star法則分別指的是？

背景、目標、行動(dòng)、結果。

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(dòng)(action)、結果(result)四項的縮寫(xiě)。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來(lái)說(shuō)，可以更精確地預測面試者未來(lái)的工作表現。

STAR法則詳細釋義

STAR法則，500強面試題回答時(shí)的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。

由于這個(gè)法則被廣泛應用于面試問(wèn)題的回答，盡管我們還在寫(xiě)簡(jiǎn)歷階段，但是，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)能把面試的問(wèn)題就想好，會(huì )使自己更加主動(dòng)和自信，做到簡(jiǎn)歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個(gè)月后去面試，卻把簡(jiǎn)歷里的東西都忘掉了。

在我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，每個(gè)人都要寫(xiě)上自己的工作經(jīng)歷，活動(dòng)經(jīng)歷，想必每一個(gè)同學(xué)，都會(huì )起碼花上半天甚至更長(cháng)的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭取找出最好的東西寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

但是此時(shí)，我們要注意了，簡(jiǎn)歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問(wèn)對象，所以說(shuō)，不能只管寫(xiě)上讓自己感覺(jué)最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫(xiě)的經(jīng)歷萬(wàn)一被面試官問(wèn)到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過(guò)這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個(gè)職位的人嗎？