“遴選”是什么意思？

所謂遴選是公務(wù)員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng )新。遴選通過(guò)建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門(mén)(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實(shí)現中央機關(guān)公務(wù)員隊伍中的領(lǐng)導來(lái)自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結構有重要作用，是從干部結構上保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰略舉措。

目前不少機關(guān)干部是從家門(mén)到校門(mén)，畢業(yè)后直接進(jìn)機關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”，他們的素質(zhì)和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。中央機關(guān)從基層公開(kāi)遴選公務(wù)員，主要是解決黨政領(lǐng)導機關(guān)干部隊伍來(lái)源比較單一、經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單、素質(zhì)結構不盡合理等突出問(wèn)題。同時(shí)，遴選還在于探索建立一條基層公務(wù)員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務(wù)員的“上行通道”非常重要，通過(guò)遴選，鄉鎮(街道)公務(wù)員都可以直接到中央任職，實(shí)現五級連跳，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來(lái)了一定難度。

為提高遴選對象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應期，遴選過(guò)程非常注重崗位的針對性。比如，筆試實(shí)行分級分類(lèi)考試，即根據報考職位和各職務(wù)層級的需求，分別設置筆試科目，命制不同的試卷。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領(lǐng)導職位和副處級領(lǐng)導職位分別考不同類(lèi)型的案例分析與對策性論文，主任科員職位考案例分析。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內容和方式是針對各職位的特點(diǎn)和要求分別確定的。面試一般實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位考的內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”。這種考試側重于測試報考者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配程度，其甄別人才適任的意義大于甄別人才優(yōu)劣的目的。個(gè)性化、針對性的考試方式是公開(kāi)遴選的必然選擇。公開(kāi)遴選把那些政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jì)突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀人才選拔到了中央機關(guān)，達到了遴選機關(guān)用人滿(mǎn)意和公務(wù)員工作滿(mǎn)意的良好效果。