簡(jiǎn)歷上面有哪些細節需要注意的？
謝謝悟空問(wèn)答的邀請。
在傳統的簡(jiǎn)歷上面，可能很多面試官會(huì )評判簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的字，來(lái)推測面試者的性格。
而現在簡(jiǎn)歷都是網(wǎng)上的直接發(fā)送，所以需要注意以下的幾個(gè)點(diǎn)：
1.寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有用戶(hù)思維簡(jiǎn)歷也需要有用戶(hù)思維?需要的。
如果你應聘的是初級的崗位，那么看你簡(jiǎn)歷的很有可能是招聘專(zhuān)員。你想呀，吸引她們的會(huì )是什么？一般是突出重點(diǎn)，不要寫(xiě)得含糊其辭，基本信息都要有。
那如果你應聘的是中高級管理，那么你的簡(jiǎn)歷一般是給中層領(lǐng)導看的，他們會(huì )在意什么？
是你的統籌管理能力，職場(chǎng)掌控能力，培養團隊的能力，是從大體上掌控力。
2簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)比如什么時(shí)間段畢業(yè)的，在某一份和應聘崗位相似的崗位上，你的突出業(yè)績(jì)是什么。
又比如你是應屆生，可能暫時(shí)沒(méi)有拿得出手的工作業(yè)績(jì)，那你就重點(diǎn)寫(xiě)實(shí)習的經(jīng)歷，以及專(zhuān)業(yè)課的分數，學(xué)校擔任的職務(wù)等等。
比如我以前在學(xué)校里面擔任的是體育部部長(cháng)，我就會(huì )簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)上，統籌安排了多少場(chǎng)體育活動(dòng)，召集了多少院隊的主力等等。盡量的數字化，案例化。
就是讓對方看到你的簡(jiǎn)歷，就一目了然，對你有個(gè)大概的直觀(guān)的了解。
當然，最重要的是要讓對方對你的簡(jiǎn)歷感興趣，你有一個(gè)或者多個(gè)亮點(diǎn)，是能吸引到面試官的。
3.簡(jiǎn)歷要個(gè)性化定制個(gè)性化定制？什么意思。
我發(fā)現很多人都會(huì )寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，同時(shí)投遞幾十家公司，一樣的模板。
但是，我們會(huì )發(fā)現，每個(gè)公司的招聘條件，其實(shí)是不一樣的，那么你投遞的簡(jiǎn)歷，就有可能石沉大海。
那正確的做法是，你要針對每一家公司，針對招聘的具體需求，做相應的定制化改動(dòng)。
不要使用千篇一律的簡(jiǎn)歷。
好，我再來(lái)小結一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)：
1.寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有用戶(hù)思維
2簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)
3.簡(jiǎn)歷要個(gè)性化定制
我說(shuō)3個(gè)冷門(mén)的，很少有人會(huì )注意的：
1、薪酬不要寫(xiě)面議這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有思考的時(shí)候覺(jué)得理所當然，但是你一思考發(fā)現真不應該寫(xiě)。
就像我們找工作一樣，看到只要不是太有名的公司，薪酬寫(xiě)面議的我們都會(huì )覺(jué)得不太靠譜，尤其是寫(xiě)了面議在電話(huà)里面又不說(shuō)明白，到時(shí)候去面試搞幾輪下來(lái)什么都好就是薪酬不夠，那不是浪費時(shí)間嗎。
HR找簡(jiǎn)歷的時(shí)候同樣會(huì )有這樣的顧慮，如果這家公司不是巨無(wú)霸的大集團，一般選簡(jiǎn)歷的時(shí)候回優(yōu)先選擇那些明碼標價(jià)的，然后選擇公司夠得著(zhù)或者價(jià)碼最匹配的那種，這樣人選匹配合適的概率最高，最怕搞幾輪面試下來(lái)，HR在薪酬環(huán)節反復拉鋸、反復去協(xié)調申請，HR很反感這個(gè)過(guò)程，所以面議不要隨便寫(xiě)，除非你的背景已經(jīng)到了議價(jià)能力很強的段位。
2、期望地/期望職位不要寫(xiě)多個(gè)很多人尤其會(huì )考慮多個(gè)工作地、甚至跨省的工作地都考慮，有的人會(huì )考慮多方向發(fā)展的求職，比如我曾見(jiàn)到過(guò)一個(gè)人期望工作既是HR又期望轉型做銷(xiāo)售，這樣的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法都是只站在自己角度思考的，沒(méi)有想到HR看到會(huì )怎么想。
HR看簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，都會(huì )關(guān)注一個(gè)非常重要的一票否決的要素，那就是穩定風(fēng)險性，當你經(jīng)常跨地域那么風(fēng)險是很高的，當你期望多重職業(yè)發(fā)展方向的時(shí)候，同樣如果你在這一份工作做不開(kāi)心很可能模擬就會(huì )輕易放棄而換另一個(gè)職業(yè)方向，這些都是在期望地、期望職位上所能體現出來(lái)，所以在簡(jiǎn)歷上期望職位就一個(gè)，期望地就一個(gè)城市，這樣給人最靠譜。
3、證書(shū)不是越多越好曾面試一個(gè)候選人，他面試HR職位，得的證書(shū)很多，除了人力資源管理師還有會(huì )計從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證、還有營(yíng)養師等等，算下來(lái)有六七個(gè)證書(shū)，并且每個(gè)證書(shū)都是不同的職業(yè)方向的，問(wèn)他為什么考這么多，他解釋希望職業(yè)有多種可能或者一個(gè)職業(yè)不好找工作，能夠找另一個(gè)方向。
顯然，這樣的情況作為HR崗位，肯定覺(jué)得風(fēng)險大，因為他回避其他人會(huì )更容易放棄而離職，因為他的職業(yè)發(fā)展方向不明確。
所以證書(shū)不是越多越好，在你投遞的職位方向上寫(xiě)上相關(guān)的即可，其他的就別寫(xiě)。
以上供參考。
