組織人事系統(tǒng)是什么？
現(xiàn)在都是采用線上管理，從組織架構(gòu)、招聘、人員檔案信息(入轉(zhuǎn)離調(diào)、合同、社保、人事報(bào)表)、考勤、薪資、績(jī)效、人員關(guān)懷、統(tǒng)計(jì)分析等等一整套的慧人力人事管理系統(tǒng)
也就是就是人力資源管理系統(tǒng)（），功能覆蓋人力資源管理的六大模塊，比如組織架構(gòu)、員工管理、考勤、薪資、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、統(tǒng)計(jì)分析等等。
一個(gè)簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)能賣(mài)多少錢(qián)？
一般情況都看售后，現(xiàn)在的軟件基本都是拼售后。一次性買(mǎi)賣(mài)不太好賣(mài)到好價(jià)格，加上售后就能多值點(diǎn)錢(qián)了。
人事管理系統(tǒng)沒(méi)有特別簡(jiǎn)單的吧，從員工招聘，入職，轉(zhuǎn)離調(diào)，薪資核算，績(jī)效考核，員工關(guān)懷等等，一般的sap系統(tǒng)幾百萬(wàn)，紅海40萬(wàn)起步，慧人力的是性?xún)r(jià)比比較高的，可以年付，多年付，根據(jù)單位使用人數(shù)靈活購(gòu)買(mǎi)。
人事管理系統(tǒng)哪家好
北企星行政管理模塊包括員工定位、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、行政事務(wù)管理、行政用品管理功能，囊括企業(yè)行政辦公的所有工作事務(wù)，通過(guò)強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分
析工具、信息共享，使得企業(yè)行政管理人員有條不紊的開(kāi)展繁雜的日常行政工作，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)工作效率。
簡(jiǎn)述管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)與功能
管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡(jiǎn)稱(chēng)MIS）是一個(gè)以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、儲(chǔ)存、更新、拓展和維護(hù)的系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)（Management Information Systems簡(jiǎn)稱(chēng)MIS）、是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科，MIS的定義隨著 管理信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)原理 計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的進(jìn)步也在不斷更新，在現(xiàn)階段普遍認(rèn)為管理信息系統(tǒng)MIS、是由人和計(jì)算機(jī)設(shè)備或其他信息處理手段、組成并用于管理信息的系統(tǒng)。[2] 管理信息由信息的采集、信息的傳遞、信息的儲(chǔ)存、信息的加工、信息的維護(hù)和信息的使用六個(gè)方面組成。完善的管理信息系統(tǒng)MIS具有以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：確定的信息需求、信息的可采集與可加工、可以通過(guò)程序?yàn)楣芾砣藛T提供信息、可以對(duì)信息進(jìn)行管理。具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫(kù)是MIS成熟的重要標(biāo)志，它象征著管理信息系統(tǒng)MIS是軟件工程的產(chǎn)物.、管理信息系統(tǒng)MIS是一個(gè)交叉性綜合性學(xué)科，組成部分有：計(jì)算機(jī)學(xué)科（網(wǎng)絡(luò)通訊、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)語(yǔ)言等）.、數(shù)學(xué)（統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、線性規(guī)劃等）、管理學(xué)、仿真等多學(xué)科。信息是管理上的一項(xiàng)極為重要的資源，管理工作的成敗取決于能否做出有效的決策，而決策的正確程度則在很大程度上取決于信息的質(zhì)量。所以能否有效的管理信息成為企業(yè)的首要問(wèn)題，管理信息系統(tǒng)在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中越來(lái)越得到普及。 特點(diǎn)： 1．?dāng)?shù)據(jù)處理功能 2．計(jì)劃功能 根據(jù)現(xiàn)存條件和約束條件，提供各職能部門(mén)的計(jì)劃。如生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃等。并按照不同的管理層次提供相應(yīng)的計(jì)劃報(bào)告。[2] 3．控制功能 根據(jù)各職能部門(mén)提供的數(shù)據(jù)，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、比較執(zhí)行與計(jì)劃的差異、分析差異及產(chǎn)生差異的原因，輔助管理人員及時(shí)加以控制。[2] 4．預(yù)測(cè)功能 運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方法或模擬方法，根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)。[2] 5. 輔助決策功能 采用相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，從大量數(shù)據(jù)中推導(dǎo)出有關(guān)問(wèn)題的最優(yōu)解和滿意解，輔助管理人員進(jìn)行決策。以期合理利用資源，獲取較大的經(jīng)濟(jì)效益。
