應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷如何突出自己的閃光點(diǎn)？
我是畢業(yè)兩三年的學(xué)姐了，結合我自身的經(jīng)驗跟大家說(shuō)一下沒(méi)有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生要怎么在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)點(diǎn)，并讓公司錄用你。
首先，畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗是很正常的事，所以最重要的就是不要慫，要自信。這個(gè)問(wèn)題上學(xué)姐剛畢業(yè)的時(shí)候就吃過(guò)這個(gè)虧，認為自己雖有學(xué)歷但是沒(méi)有工作經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)也不是很好，很難找工作，于是隨便找了個(gè)打雜的文員。浪費了好多時(shí)間，也浪費了自己應屆畢業(yè)生的身份。
大家要知道的事，沒(méi)有工作經(jīng)驗是應屆畢業(yè)生的特權，不要把自己和工作好幾年的高中同學(xué)對比，所以你的簡(jiǎn)歷不是要突出你有多老練，而是要表現出你和你應聘的崗位很合拍，很匹配。
就拿我們運營(yíng)來(lái)比喻，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是你的廣告，告訴別人雖然你不是最好的，但是你卻是最適合的。才是眾多買(mǎi)家（公司）看中的事，畢竟最好的最貴，最適合的性?xún)r(jià)比最高。
但是你要突出你性?xún)r(jià)比的同時(shí)也要將簡(jiǎn)歷做的吸引人，畢竟一款產(chǎn)品再好，也是要先有人看才能賣(mài)得出去。
那要怎么做好簡(jiǎn)歷呢？
首先，你要弄清楚對方要的是什么，（假如你是賣(mài)家，你要知道你的買(mǎi)家最看重什么，這樣才能重點(diǎn)擊破）這個(gè)問(wèn)題很多人都會(huì )忽略，不僅僅是應屆畢業(yè)生，很多工作多年的人也是這樣。不管投哪家公司用的都是同一份簡(jiǎn)歷。。。而且很容易自嗨（自以為是）。
那要怎么做呢？
就是研究他們的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什么樣的人？
舉個(gè)例子：就是以下框紅線(xiàn)的地方。這里就說(shuō)明了HR想要什么人。
招聘需求總結起來(lái)無(wú)非傳遞了HR的三種需求，需要你根據這些具體信息去提取。
1、關(guān)鍵需求
即已經(jīng)表明具體的、專(zhuān)業(yè)的工作需求。通常用專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)代替，比如會(huì )做財務(wù)報表、繪制產(chǎn)品原型圖啥的。
2、隱性需求
就是沒(méi)有具體說(shuō)明要干嘛的，往往是比較虛的。例如說(shuō)明領(lǐng)導力，組織能力啥的。
3、篩選性需求
就是具備網(wǎng)站篩選性的條件，像是學(xué)歷：本科或者是專(zhuān)科以上等等、年齡，幾年工作經(jīng)驗。
不過(guò)通常如果關(guān)鍵需求和隱性需求滿(mǎn)足了，篩選性需求已經(jīng)不重要了。（因此不用擔心自己沒(méi)有工作經(jīng)驗和學(xué)歷）
例如這樣的
第二就是想清楚自己會(huì )什么，你要寫(xiě)什么。根據HR給出的招聘需求，針對性的根據你自身的經(jīng)驗，進(jìn)行撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，做完你能支撐這些需求的證據。
篩選方法如下：
1.直接的工作經(jīng)歷
這個(gè)不用多說(shuō)，大家腦子里都知道這個(gè)是什么。
就是你已經(jīng)做過(guò)類(lèi)似的工作，比如前面我舉例的內容運營(yíng)，你如果做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)，新媒體運營(yíng)（實(shí)習生）等，就是直接的工作經(jīng)歷了。
2、間接的工作經(jīng)歷
如果實(shí)在是找不到能直接體現出HR需求的經(jīng)驗，你可以挖掘一些能夠間接體現你相關(guān)能力的事情。
比如招的是內容運營(yíng)。你寫(xiě)過(guò)帖子，寫(xiě)博客？分享過(guò)美妝經(jīng)驗？有多少粉絲，或者是閱讀量多少等等。
3、標準能力
也就是你的成績(jì)了，例如四六級多少分，大學(xué)語(yǔ)文怎么樣，（寫(xiě)作能力）擔任過(guò)校報記者寫(xiě)過(guò)幾篇報道，獲獎了幾篇，（溝通能力）做過(guò)組織過(guò)活動(dòng)，志愿者啥的，看過(guò)洞察心理學(xué)的書(shū)籍？。
以上的三種能力，我相信你總能找出一些來(lái)。否則你就大學(xué)都白讀了。
第三就是怎么將這些東西按照HR的需求寫(xiě)出來(lái)列出了自己要寫(xiě)的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內容包裝在你的簡(jiǎn)歷上。
請注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。
我們先來(lái)看看什么叫“堆積”出的簡(jiǎn)歷：
顯然這份簡(jiǎn)歷語(yǔ)言很混亂，邏輯不清，任何一個(gè)HR看到這樣的簡(jiǎn)歷都會(huì )毫不猶豫Pass掉，這也就是為什么很多人總覺(jué)得自己明明做過(guò)很多事情，簡(jiǎn)歷卻總通不過(guò)。
簡(jiǎn)歷內容的“包裝”其實(shí)是有規律可循的，我總結為STAR法則，即每件事的描述結構為：背景（Situation）+任務(wù)（Task）+行動(dòng)（Action）+結果（Result）。
下面是STAR法則“包裝”后的簡(jiǎn)歷：
有沒(méi)有發(fā)現同一個(gè)人同一件事，經(jīng)過(guò)內容“包裝”后，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點(diǎn)和長(cháng)處，這樣的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直是HR的大愛(ài)。
到此為止，你還覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫(xiě)作很難嗎？
到此為止，你還覺(jué)得簡(jiǎn)歷寫(xiě)作很難嗎？
不是班干部、沒(méi)入學(xué)生會(huì )那些都不重要好伐；
一份簡(jiǎn)歷就像一份廣告，表現出你的個(gè)人潛力即可；
當然，簡(jiǎn)歷通過(guò)只說(shuō)明企業(yè)對你有興趣；
面試會(huì )進(jìn)一步了解你是什么樣人，到底是不是在吹牛逼；
所以，切記簡(jiǎn)歷內容別造假！
以上就是我的回答，希望對你有幫助。認可我的答案，歡迎點(diǎn)贊，如果有不同意見(jiàn)，可以留言區寫(xiě)下你的見(jiàn)解，咱們討論一下。我是學(xué)姐，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習職場(chǎng)經(jīng)驗，共同成長(cháng)！
我覺(jué)得，關(guān)于應屆生找工作，不用擔心沒(méi)有工作經(jīng)驗之類(lèi)的，因為是應屆生啊，本來(lái)就沒(méi)有工作過(guò)，簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，只需要把自己的以往的概況寫(xiě)出來(lái)，根據情況，具體突出好可以了。
應屆生沒(méi)有工作過(guò)，這是大家都知道的信息，所以不必糾結這一點(diǎn)，還有，也不用因此而擔憂(yōu)什么也不會(huì )，比較心虛之類(lèi)的，大家基本都一樣啊，將來(lái)到公司之后會(huì )有試用期之類(lèi)的，給你學(xué)習熟悉的時(shí)間，之后開(kāi)始積累經(jīng)驗。在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上自己的擅長(cháng)的，特長(cháng)，主要是在這四年時(shí)間里，你都干了什么，學(xué)到了什么，我覺(jué)得，溝通能力和專(zhuān)業(yè)能力是招聘方比較看重的，其次是，工作主動(dòng)性，分析能力和電腦技巧，有了這些基本的能力，到公司之后會(huì )學(xué)習的更快，所以在簡(jiǎn)歷中著(zhù)重體現這些會(huì )比較好。
另外，我覺(jué)得，應屆生找工作，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可以看一下《溝通圣經(jīng)》和《完全寫(xiě)作指南》這兩本書(shū)，這兩本書(shū)都詳細介紹了怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，怎么準備面試，對找工作很有幫助。
總之，我覺(jué)得在找工作，把自己的概況寫(xiě)出來(lái)，突出自己溝通能力、專(zhuān)業(yè)能力，工作主動(dòng)性，分析能力和電腦技巧，這些面試官看重的，想看的，會(huì )是一片不錯的簡(jiǎn)歷。
歡迎關(guān)注，感謝閱讀。
